我们单位也是15号发，老板的难处我们也理解，大家能互相体谅。
但是严格来说这种做法也算拖欠了15天工资吧？我看新天烘培一边说15号发一边说从来没有拖欠过工资，听的有点怪，
我不大懂劳动法，谁给普及下，
顺便问下e网是几号给员工发工资的？
次月28发的泪目
次月15号发很正常！谁家的财务噶勤快！
严格说属违法,但很普遍,临时工或署假工都是走时结清,不拖欠,象新天烘倍这样的老板属黑心老板,
隔月月底发怎么破？
工资都是隔月发的，脑西不灵清的大学生还以为很懂的样子，平时屌惯了想女同学前表现表现就要7巴掌
很正常啊，我们也是押了半个月，次月15号发的，等离职的时候结清就行
当月工资计算次月15前处理完是正常的啊,国家允许的,合理合法的,次月15号发放是最正规的公司了.
只怪自己基本常识不了解，公司说的没错的,的确没拖欠你工资.
你有病吧，难道财务第二天就能算清应发多少
当自己当老板的时候你就会发觉这还是正常的。
这不算违法，这国有企业都这样做的！合法！
可以，才几个兼职啊？搞得几百几千个一样！装大集团啊！
我们次月5号发，遇周未在周未后一个工作日发。
只要每月定时发就行了。
你妈的B你病得更严重,临时工和署假工时间短,不能用正试员工制度去说事,每天多少钱,一共有几天,就这么简单还说没时间,新天烘焙就是黑,署假工要当心啊。
这样的学生？ 将来的希望？
我们要隔月10号发，比你要坑，比如三月份的工资要五月十号才能拿到，我都不叫
一般公司的工资发放有严格的计算审批流程 所以一月一次正常的 如果几个零工要提前拿 那也要走流程 很麻烦的 大公司如果允许以前拿 那老板忙死 天天可以批工资单了
人家寒假临时工，老板答应走时结清的。服务行业过年时人员紧缺，招寒假工都是这样操作的。
3月1日刚去上班，3月15日有几个私营老板肯发给你3月1号到3月31日的工资？按照劳动部门的口径解释，4月30日之前发放3月1日到3月31日工资的都不算拖欠工资
不算。当月工资次月初开始统计核算，是有一个过程的。哪怕20号发也算正常合规
比你更坑，3月份的工资我们5月15号才能拿到
如果你们的工资计算周期是3月16日到4月15日，5月15日之前发放工资也不违法，否则是违法行为，可以向劳动监察部门举报
次月15日发工资违不违法我不知道，我只是纠正一下前面几个对体制内人员工资发放时间的讲法：体制内人员都是发当月工资，当然考核部分是第二个月兑现，这个可以从新调入或者新分配来的人员首次领工资时的工资单上体现出来
大多数私营企业都是先做后发，在次月前发放均为合法；
当然机关、事业单位，国企是先发后做，一般在当月10日发当月工资。
一家老小都靠我那么点工资吃饭。。。。。