临近毕业时朋友小千和室友去参加了校园招聘会，看到有一家公司前面挤了好多人，两人就凑了过去，原来是这家公司的招聘人员在讲述自家公司的优势，什么公司即将上市，领导亲和力强，工作环境好等等，而且保证只要你肯干，月薪随随便便也是8000+，这对于没有一点社会经验的大学生来说可是很有吸引力的，小千和室友也不例外，就留下了联系方式。一周后，两人收到了这家公司的面试信息，之后两人都顺利通过面试。等到真正进到公司，两人傻眼了，工作环境不能说简陋，但是和好一点都挂不上钩，公司领导一个个拽的要死，最重要的工资根本没有那么高。
找工作时都谁害怕找到一个不好的公司，但是因为大学生缺乏社会经验，在求职时往往容易受到欺骗。所以，大学生们一定要谨慎，在求职时尽量从多方面搜集信息，不要被表面的现象所蒙蔽。现在又到了大学生求职的旺季，小编总结了五个鉴别公司好坏的方法，希望能够帮助你。
交付押金
以前的一个同学找工作时就遇到了这样的公司，面试时就要求先交500块钱押金，说是怕试用期间随意离开，过了试用期就还回来。同学觉得挺有道理，就交了，等到再去公司的时候，发现根本没有这家公司。其实，不能一竿子打死说让交押金的都是骗子公司，但是一般正规的企业都不会让交押金。一般情况下公司会压半个月左右的工资，而不是直接交押金。可以这样说，还没入职，就让交押金大多都是骗子。
讨价还价
有的公司会在员工的薪水上讨价还价，总是以“年轻人不要太在意薪水，真正学到东西才是好的”、“过分注重薪水的人往往都目光短浅，没有格局”为借口说服应聘人员接受自己给出的工资，可以负责任地说，这样的公司一般都不是什么好公司。真正好的公司不会在意这一点点薪水，他们更在乎的是员工能够给自己创造的价值，因小失大对他们来说才是最亏得。
显示“急招”
在求职时，常常看到一些现实“急招”的招聘信息，但其实，这类公司并不一定靠谱。很多公司都是打着这种名号吸引招聘者，而且细心观察的话会发现发布的时间很久远了，其实这都是公司宣传的手段，如果你可以长期看到这类招聘信息，这不要考虑了。一般来说，一家运正常运营的公司基本上都不存在紧急招聘的情况，因为他们都有自己的人才储备库，即使有人离职，也可以从这里面选人，实在是找不着也会有其他员工可以临时替补，正常情况下都不会打着“急招”的旗号去外面招人。
劳动保障
国家规定，企业都要给自己的员工缴纳社保，但是并不是每家公司都严格遵守，很多公司对员工的社保都是一拖再拖或者是根本不预缴纳，这样的公司肯定是不靠谱的，这样的公司对员工也是及其不不责任的，试想，连你本应该享受的福利都不能享受，公司又怎么舍的给你其他福利？因此，如果遇到这样的公司就不用考虑了。我是许悠然，请关注我，更多职场故事为你呈现。