问：小明是一家企业的员工，工作5年后小明想辞职，但交了辞职信之后，老板不同意。小明的老板有违反劳动法吗？小明应该怎么办？
答：
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，在试用期内则只需要提前三日通知用人单位就可解除劳动合同。按照上述规定，只要劳动者履行了法律规定的程序，即提前三十日以书面形式通知，无需其他法定理由就可以辞职。劳动合同法这一规定，既保证了劳动者的自主择业权，也为用人单位安排工作交接预留时间。
上述案例中，如果小明已经提前书面辞职，如果老板没有合理合法的理由予以拒绝，在提出书面辞职三十日后，小明就可以离职。如果用人单位因此克扣劳动者工资，则违反了法律规定，劳动者可以向当地人社部门投诉。如果双方对劳动合同的解除有争议的，则可以通过劳动争议仲裁的途径解决纠纷。此外，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并签订了协议约定服务期，劳动者在服务期满前提前辞职的，属于违约，应当按照约定向用人单位支付违约金。
其实，用人单位与劳动者协商一致的，随时可以解除劳动合同。因此，建议劳动者也要理解用人单位用工管理的难处，提前与单位协商好再解除劳动合同，不要随随便便一走了之。如果双方协商不成的，也要按照《劳动合同法》第三十七条规定提前书面通知用人单位，三十日后才能走的“理直气壮”，但在离开单位前要注意做好工作交接，以免因此给单位造成损失而承担赔偿责任。
[本帖最后由 fsrsfqs 于 2014-01-08 10:24:51 编辑]
[本帖最后由 fsrsfqs 于 2014-01-08 10:25:02 编辑]
问：小明是一家企业的员工，工作5年后小明想辞职，但交了辞职信之后，老板不同意。小明的老板有违反劳动法吗？小明应该怎么办？
答：
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，在试用期内则只需要提前三日通知用人单位就可解除劳动合同。按照上述规定，只要劳动者履行了法律规定的程序，即提前三十日以书面形式通知，无需其他法定理由就可以辞职。劳动合同法这一规定，既保证了劳动者的自主择业权，也为用人单位安排工作交接预留时间。
上述案例中，如果小明已经提前书面辞职，如果老板没有合理合法的理由予以拒绝，在提出书面辞职三十日后，小明就可以离职。如果用人单位因此克扣劳动者工资，则违反了法律规定，劳动者可以向当地人社部门投诉。如果双方对劳动合同的解除有争议的，则可以通过劳动争议仲裁的途径解决纠纷。此外，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并签订了协议约定服务期，劳动者在服务期满前提前辞职的，属于违约，应当按照约定向用人单位支付违约金。
其实，用人单位与劳动者协商一致的，随时可以解除劳动合同。因此，建议劳动者也要理解用人单位用工管理的难处，提前与单位协商好再解除劳动合同，不要随随便便一走了之。如果双方协商不成的，也要按照《劳动合同法》第三十七条规定提前书面通知用人单位，三十日后才能走的“理直气壮”，但在离开单位前要注意做好工作交接，以免因此给单位造成损失而承担赔偿责任。
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2014-01-08 10:24:25