当前，黄石就业市场又进入招工和求职的双高峰时期，为深入了解企业用工需求、企业招工途径和企业用工成本等情况，春节后，市就业局对黄石规模以上企业今年春季的用工情况进行了调查。调查发现，普工、操作工、服务员需工最多。
用工调查数据显示，此次接受调查问卷的343家企业，员工总数103104人，外地员工合计17842人，本地农村人数36436人。其中，千人以上企业有13家，员工人数51514人，其中外地员工10432人，本地农村员工16994人；500—999人的企业有22家，员工人数14730人，其中外地员工2628人，本地农村员工4612人；数据显示，本地区用工成规模企业仅有一成左右，但是用工人数已占总用工人数近三分之二。
记者采访发现，当下就业市场务工多以80后、85后为主，这一类的群体基本已是有家有口，生活压力、子女教育和社会保障因素的影响，返乡就业意愿明显增强，并有持续上升的趋势。此外，留在本地就业的，选择就近就业的劳动者比例较大。
市就业局相关负责人表示，2017年就业工作依旧要稳定用工规模以上企业的员工规模，可以极大稳定本地区的用工环境。而外地员工17842人，占总人数的17.36%，下一步，我市将探索如何加大外地员工的流入办法，解决本地需工现状。
统计显示，目前，在参与本次调查的343家企业中，有220家企业出现用工缺口，共需招工14387人，占该类企业员工总数的21.88%。最热门的电子制造业、汽车制造等新兴就业行业，均选择在春节后大量招聘人才。其中，普通岗位如普工、操作工、服务员需工最多，占计划招工总人数的60.28%；而技术岗位的车钳铆焊、电工、会计、司机等占总数的36.21%。两类人员占据计划招工人数的九成以上。
当下的务工者，多数还是处于流动性就业，没有一个相对固定的地方和企业，这也是很多企业和务工者挥之不去的尴尬和无奈。此次调查结果显示，只有16.03%的企业对新年的招工难比较乐观，7.87%的企业认为招工有较大困难，绝大部分企业对招工保存谨慎态度。
而招工难的原因，调查结果显示，由于符合企业要求的求职者不多，企业很难找到合适的求职者，提高薪水就是解决“招工难”的不二法则，而本地工资普遍偏低的情况，既不利于吸引外地人才也不利于留住本地优秀人才。