绍兴的准妈妈看过来，生娃能享受的福利全在这
6月20日，浙江省政府新闻办召开新闻发布会，通报全省加强劳动者权益保护的情况。发布会上，今年6月1日起施行的修订版《浙江省女职工劳动保护办法》（简称《办法》）颇受关注，尤其是其中关于对女职工生育期等特殊生理时期的“特殊照顾”的内容。
准妈妈们在生娃前后都可以享受哪些待遇，记者根据发布会的通报和《办法》相关内容进行了梳理，包括怀孕期间享受的待遇、产假时间以及可以领取的生育津贴等。
一、怀孕期间
在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入其劳动时间；
实行劳动定额的，适当减少其劳动量；
根据医疗机构的证明，对不能适应原劳动的，予以减轻其劳动量或者暂时安排其他能够适应的劳动；
怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，在每天的劳动时间内安排不少于1个小时的休息时间，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动；
不得安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。
女职工有流产先兆、习惯性流产史或者其他特殊情况，经医疗机构证明，本人提出休息的，用人单位应当予以适当安排。
二、产假时间
产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》规定生育的再增加产假30天，因此，《办法》规定的标准生育产假是128天。需要注意的是，增加的30天也属于产假性质，用人单位不得以任何理由予以拒绝。
根据《办法》，难产，再增加15天，她们的产假是143天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，因此，生育双胞胎的产假是143天，三胞胎的是158天，依次类推。
此外，如果流产，也可以享受与生育产假性质相同的流产产假。女职工怀孕流产不满4个月，享受15天产假，怀孕满4月流产的，享受42天产假。
三、产假期间生育津贴及工资
参加生育保险的女职工，休假期间享受生育津贴。女职工未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资。
生育津贴计算方法：享受生育津贴天数×职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30。举例来说，如果你是单胎顺产且符合浙江相关政策，你们单位去年上年度职工月平均工资为1万元，那么你可以享受的生育津贴为：128×1÷30≈4.267万元。
需要注意的是，生育津贴计发标准与你个人工资水平无关。即便生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣差额部分。
四、哺乳期间
为缓解女职工在生理卫生、哺乳、育儿等方面的困难，要求女职工人数较多的用人单位根据需要设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，在每天的劳动时间内安排不少于1个小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，增加1个小时的哺乳时间；不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动；实行劳动定额的，适当减少其劳动量；不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动；哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，计入劳动时间。
这个规定蛮细的，看最后一句：哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，计入劳动时间。
等于一个小时保证的前提下，往返的时间另计，不是计在一小时内的，要是住的远的，路上来去要个一小时，假设上下午各一次，那不是就等于可以减少三小时的工作时间了么。
所有单位会按照这个条例来吗
为人民服务的能享受到，为人民币服务的不好意思没分
虽然没办法一步到位，可以看到女性职工福利政策在慢慢完善。
除非你在相关单位与企业，如果是个体企业，奴隶主会敢招这样的人？
有没有男职工的保护法啊？
很多单位根本不遵守的
机关事业单位的专亨
好像有15天的护理假吧
除了某些单位 很多单位根本不可能实施
说了一大通，全是针对机关事业单位的。
在理，都是公务员的福利
直接生三胎设奖金，想想97.98年时天涯海角抓回来引产，心不平
如果是种田的农民怎么办，这些福利那里去领
国务院下属的单位有，劳动局下属的单位自己看着办
怎么没有痛经假？？？痛经真心要不来的闹。
我们单位是四个月工资照发，最后补你2500，最后发现其实补的2500加上四个月工资的费用会在之后的年休假，年终奖各种费用中扣除，到最后其实连生育期间的工资也是不能保证的！交了生育保险这么多年，不知道有何用处，国家制度再多的制度其实也是无任何意义的，单位说了这向来是如此，局规定的，说明某局是高于国家的
顺带来个遗精假
对女职工的保护越多，企业单位就越不想招女性，女性就业就越难。只有国家事业单位不用自负盈亏的单位不在乎。企业会想，为什么要给自己惹那么多麻烦？就算政策说了，说就业不能歧视女性，那招聘有的是办法规避。
机关事业单位的专亨
其实只能怪我们不团结，较真的人太少，敢于打官司的人更少。就算过后被辞退，只要所有人都敢于叫板，企业还能女员工一个不招？
看看社保生育保险 这个药 那个项目的不进医保 报否来不要太多
政府放屁，老百姓受罪。可能会有吗？
上有政策，下有对策
根本没几个单位会听，公务员专享