您好，情况如下：A已经进入政府雇员体检环节，但第一次体检A被告知血常规检查中其中性粒细胞偏高，要求其复检，但1周后复检结果仍然显示A血常规检查中性粒细胞偏高，于是医院以诊断A为中性粒细胞增多症，判定A体检结果不及格。但是中性粒细胞增多可能有很多原因，单纯的炎症也有可能导致此症，难道普通的感冒发烧也不符合政府雇员的入职资格。体检单位和医院忽视了A的具体情况，在根本无法判断A中性粒细胞增多的原因的情况下（也没有安排进一步检查只是重新检查了一次血常规），以公务员体检标准第三条血液病，认定A是血液病，最终A无法入职。
问题：1、体检单位和体检医院体检标准是否漏洞？
2、白细胞增多是否实质性影响到体检人员日后入职工作质量？
3、政府雇员的体检费高达860元，如果最终无法入职，体检单位是否应当承担报销责任？
4、政府雇员体检体检项目多达20项，是否有多余检查、浪费医疗资源的嫌疑？
您好，按照《佛山市直机关单位雇用人员管理暂行办法》(佛府办[2011]33号).的要求，市直机关单位雇用人员参照参照《公务员录用体检通用标准》(国人部发〔2005〕1号）等体检标准。
雇员的体检结果以当场体检医院对考生的体检结论为准。相关文件没有规定招录单位需承担体检费用。
2014-05-12 17:06:01