前一段时间，一位小姐姐向职称君吐槽，拿到初级证后去面试一家快消品公司的财务岗位，结果面试官，只问了她一个问题，就直接ko了。
这面试官完全不尊重候选人嘛！不满意可以提前通知，没必要打击人的自尊。大家在面试的过程中，是否也会遇到以上这些情况？
选择对的公司，对于财务人员来说至关重要，其次要想判断一家公司靠不靠谱，我们从面试中就可以看出些许端倪。
财务人在面试的过程中，不仅要注意自己的表现，更应该注意分析hr或者面试官的每一个行为和每一句话。这一点对于刚刚步入职场的会计小白很重要，还请一定要引起大家的重视。
接下来就和大家分享一下，如何识别不靠谱的公司？
如何识别不靠谱的公司？
一、邀约电话
hr是企业的“形象代言人“，其展现出来的专业素养、传达的信息侧面体现着该公司的企业文化，所以通过hr打来的面试邀约电话，你就可以做出一个初步的判断。
当你接到hr打来的面试邀约电话时，可以听一听他说话的语气是否礼貌，回答问题时态度是否强硬。
对话过程中，注意他提供的面试时间和地点是否合理，如果你的时间与他提出的时间有冲突，他是否愿意帮你协调；当你询问一些公司概况和面试要求时，他的回答是否专业。如果这个hr在通话过程中让你感觉不适，你就需要对这家公司的专业性有所考量。
二、地理环境
当你去面试的时候，首先可以观察该公司所在的地理位置和工作环境，并结合该公司的规模和发展阶段来判断。
影响公司选址的原因多种多样，但是对于在居民区内等非常规地点办公的公司，需要多加留心和全方位断。
除了办公地址，办公室的环境也是一个关键的考量因素。
当你走进一家公司时，你视线所及之处绝对不仅仅是只有一间小小的用于面试的会议室，而是可以看到包括员工形象、工作状态、卫生环境、装修摆设等办公室的大致概况，所以你去面试时可以观察hr形象如何，以及公司员工们的工作状态、精神状况，物品摆放是否杂乱等，皆有助你做出判断。
如果你去到一家公司面试，他们让你干等了1个小时，期间对你毫不理睬，也没有给出明确的面试延后理由，那么是否将这家公司列入考虑范围就要审慎决定了。
三、面试流程
一般情况下，面试官对你提出的问题会遵循由浅入深、循序渐进的原则。
首先，面试官会让你做一个简单的自我介绍，再针对你的个人介绍和简历侧重提问你在职责范围内所做的努力以及取得的成绩。
如果你应聘的是一个管理岗位，那么，面试官还会询问你的管理风格如何；如果你应聘的是销售岗位，那么，面试官会考察你呈现出的数据的真实性以及业绩成果。
当双方的沟通渐入佳境，面试官认为你是一个比较合适的人选时，他们才会询问你的兴趣爱好、家庭情况以及一些可以体现你个性和价值观的问题。
以上是一般的面试逻辑，当然候选人也会有遇到非结构化面试，遇到各种风格面试官的可能。
如果面试官在前期就问了一些个人问题，比如是否单身、打算什么时候结婚，那你也可以借机反问，是否结婚单身会对这个岗位产生较大影响以做好相应的心理准备。
面试的过程中，你若感觉到面试官一会儿扯东、一会儿扯西，毫无逻辑性，那么这个面试官的专业水准值得质疑。
通过面试官的提问，你还可以判断该公司对于岗位要求的侧重点在哪里，如果他们总是问你：你现在的工作加班是否多、你出差是否频繁，这就说明这个岗位可能会需要经常加班和出差。
所以，面试不仅仅是面试官考核候选人的过程，也是候选人考核公司的过程。你可以通过面试官提问的思路、对于职业的要求来判断这家公司是否能够给你带来资源和成长。
最重要的一点，面试的时候一定好好利用最后一个可以向面试官提问的机会，主动询问公司的团队架构、职位发展空间、公司业务布局以及近期规划，如果你发现他们回答的态度不够开放，条理不够清晰，你就需要谨慎做出选择。
财会人的职业发展方向有哪些？
财会人员的职业方向一般有两种，一种是企业财务，一种是事务所。
1、企业财务的发展路线一般比较固定
职业发展蓝图：出纳——会计助理——会计——职能会计——主办会计（总账会计）——财务主管——财务经理——cfo。（有能力可学习阿里逍遥子张勇，接马云的班）
这个发展途径要求职业人保持充分的耐心，因为走到职业顶端需要耗费的时间会相当长，而且很可能是通过不断的换工作中谋求进步。
向着这种最传统的财务发展道路行进的人占据着财会人的大多数，它的风险最小，但也最不易“崭露头角”，很多人都在忙忙碌碌中“迷失方向”，耗尽半生也不过是个“老会计”。
如果你选择了这条路，那么就应该“死心塌地”地坚守自己的选择，它不能给你快速发财的机会，也不能给你显耀的职位，因为财务在企业中的定位就是个服务部门。
由于企业财务的成长速度慢，职业生命周期长，所以很难“见效快”，但是总会“有成效”。最重要的是“贵在坚持”，如果是半途而废，那么之前积累的知识和经验也都将“付诸东流”，说白了就是很难转行。
做企业财务，还需要不断的挑战自己，考取更高层次的证书，探索企业的经营管理，熟悉企业的业务性质和流程，这样才能最终实现“cfo”的目标。财务说到底还是企业管理的一种工具，所以只有懂管理才能最终实现“财务”的价值。
2、事务所这个方向的通道比较散
财会领域的事务所有：会计师事务所、税务师事务所、资产评估师事务所等。
主要的业务包括：
1.鉴证服务：审计、审核、审阅和执行商定程序等业务；
2.资产评估：对受托评估的资产价值进行估计和计算；
3.管理咨询：会计处理、纳税筹划、代理客户处理纠纷等。
这个方向的发展轨迹一般是：
审计助理——审计员——高级审计员——项目（部门）经理——高级项目（部门）经理——合伙人。
这个轨迹看上去非常的清晰，而且可能还会论资排辈，如果你业务熟练了，也有了证书，不可能一直做“审计”因为大多数事务所的业务都在发展，也会辗转腾挪出来很多的位置，所以机会比较多，只要你愿意去抓，积极去承担。
在这个发展途径中的辛苦程度非企业财务可比，不仅要承担着相当大的工作强度，还要拼了命地考cpa、税务师、资产评估师等各种证，因为这些证书资格是向上升迁的基础。
3、另外一种比较混合的道路
先去事务所工作几年，做到经理级别之后很难升迁了，那还可以到一些已经上市或者打算上市的公司担任财务总监、财务经理等岗位，收入不降反升，而且工作强度还有所下降，也算是一种非常理想的职业选择。我们能见到的很多成功的“cfo”大多是大事务所出身。
4、一些另辟蹊径的职业发展方向
比如：基金公司、保险公司、投资银行等。这些地方不仅要求你具备一定的财务知识，还需要你了解更多的金融知识，算是与更广的“财务”概念有关的职业。能进入这些“金领”的领域，绝对是大多数人梦寐以求的事情，但是这其中的影响因素比较多，对于一般的财会人来说，多是可望而不可及的。
初级会计师面试常见问题汇总
1、会计的6大基本要素是什么？
答：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。
2、会计的3大报表是什么？
答：资产负债表，现金流量表，利润表(也称为损益表)
3、三大期间费用有哪些？
答：销售费用、管理费用、财务费用（简称销管财）
4、固定资产折旧采用的方法有哪些？
答：分为两类：直线法和加速折旧法
直线法包括：平均年限法和工作量法
加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法
5、固定资产账面价值什么情况会出现负值？
答：什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。
6、市场前景、升职加薪你更重视哪一个？
答：我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。
看到这里大家就可以明白，其实面试官问的都不难，主要看你对于会计基础知识的一个把握。很多初级考生虽然刚刚毕业，但是证书已经早早考下来，该忘的都忘得差不多了。
因此，建议大家面试之前在家里多巩固巩固一下自己专业的基础知识，会给面试官留下基本功不错的印象。
然后就是一些个人情况的了解，这个大家主要条理清晰，表现大方，自我介绍一定要顺畅！！放平心态，积极阳光一些。基础扎实过硬，没什么好怕的哈~