一、休年假时的工龄，应从工作开始计算 《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。” 根据《职工带薪年休假条例》的规定，专业房屋动迁律师咨询，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。休年假时用的“工龄”指的是劳动者连续工作的时间，不限制于在本单位工作的时间。简单来说员工在之前的公司已经工作了十年，新到本公司的，郑州房屋动迁律师咨询，也可以享受10天的年休假。
招聘时，用人单位不得以任何形式牟利，房屋动迁律师咨询热线，不得抵押身份，不得收取押金，定金等。劳动者也要如实说明自己的情况。签订劳动合同时，房屋动迁律师咨询qq，用人单位要向劳动者说明公司章程规则等，好能让劳动者签字证明知道了，学习了。否则劳动者很可能会以不知道公司章程为由违反公司章程，企业最后还可能败诉。
违法法律，行政法规强制性规定的劳动合同无效。以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。比如劳动者用身份等，属于欺诈。用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同。已经履行的，按事实劳动关系处理，该出的工资单位还得出。
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