中国行业人才网的走向及趋势
据专业人才网旗下汽车专业人才网，在中国行业人才招聘类网站将进入“春秋战国”发展时期，行业类和成为未来招聘人才的重要渠道，这将是网络招聘市场最大的趋势之一。经过很多年的发展，如前程无忧、智联招聘、中华英才网综合性的人才网站发展已经定位，就像以前的新浪、网易、搜狐等门户网站，想要进入大门户的门槛会难以逾越，因这些门户网站，涉及所有行业，做全国性的人才市场，都经过10多年的时间运作，已在业内得到领导地位并得到了用户的认可和忠诚，排在之后的一些网站也具备一定的实力，有一定的发展空间，但要有更大发展有瓶颈的制约，市场的格局基本难以改变。
在2007年网络招聘市场重大走势，细分和专业分工服务是未来的趋势。其根本动力是提供更加符合用户需求的专业化服务。网络招聘用户数量的增长使市场需求结构发生了变化，用户需求的多样化和互联网的发展导致用户选择的多样化，使得用户对传统网络招聘的满意度在降低，用户越来越挑剔。在这一种情况下，随着市场需求的多样化，网络招聘也在细分，从行业到地域到专业领域。一个细分的市场也已经足够庞大能够支撑起服务公司的运营。这是网络招聘的一个发展趋势。网络招聘市场在悄然中变革，我国很多公司不断进入网络招聘市场，如04年崛起的深圳市硕联人力资源有限公司的中国专业人才网建立运营并取得了行业性招聘的认可，如建筑专业人才网、通信专业人才网、医疗专业人才网等知名行业性的人才网站，做的非常专业细致，蕴藏着巨大的能量，通过几年的努力，得到业内的认同和行业人才的领导地位，全国性行业类人才网站将成为未来企业招聘人才的重要渠道，这也是近几年网络招聘市场最大的趋势之一。然而全国性行业类人才网站数量不断增加，据统计有在经营530多家，其中86%以上是较混乱的，真正专注做行业人才网站不会超过35家左右，其中不少有些公司由于利益的驱使，重复建站，促使成多行业人才网轰然倒下，而真正做到一个行业的细分的人才招聘网站，与企业的不同需求相匹配，使企业和求职者两个方向提高招募合格人才的效率和成功率，给行业的企业解决人才的通道，这一行业便也给网站带来回报，成为一个有影响的品牌。面对发展时期，大多数行业人才网站都选择了独立求发展，而不会选择合作模式。其原因，“就是：你抢了我的生意”。于是谁也不服谁，都想要做行业老大，如同其他领域的互联网发展一样，在经历了大好的雨后春笋皆成长的喜庆场面后，国内大部分缺乏创新的行业人才网站依旧逃避不了残酷的竞争与淘汰。行业人才网在未来时间将会形成“整合联盟”的形式，不排除加快收购的速度，可以预测，整个行业人才网站在进行洗牌后，会实现较大的盈利，朝着专业化的方向发展，必定分得应有的市场一块蛋糕。
广告学专业大四毕业生的求职故事
主人公：晓嘉，广州大学广告学专业大四毕业生晓嘉刚刚与天河区一家知名广告公司成功签约，“我能被这家广告公司留下的原因，除了踏实诚恳的学习态度外，独具风格的简历起了很大的作用。”去年9月，晓嘉看到一家广告公司的招聘信息，决定去应聘。“那个岗位要求应聘者有很强的创新意识，我认真地分析了岗位的要求后，按照要求制作了一份独特的简历。”晓嘉在简历中把自己包装成新的“产品”，然后从多个不同的角度来向公司进行推介。晓嘉笑着坦言道，经验源自同寝室的一位姐妹制作的简历，这位女生想应聘一个人力资源管理岗位，晓嘉发现她把简历制作成计划引进的人才档案，以人才档案的形式出现：“内容=是人才引进原因、人才主要成就”等要素。几个星期之后，广告公司的人事经理告诉晓嘉，她的简历吸引了招聘方，公司觉得这位新人很有创新意识，决定与她签约。
晓嘉在找工作中，也碰过很多壁。开始时，她一再把姿态放低，以低工资吸引招聘单位。后来，她发现这个想法是错误的。“当招聘者让我谈谈自己对薪金的要求时，我想了想说，月薪有一千元就行。那个招聘的主管告诉我，工资低并不能吸引我们，我们需要的是实干型人才，只要有能力，我们不怕多付工资。”晓嘉说，从此以后她吸取这次的教训，把自己对于薪酬的要求明确地告诉招聘方，同时要充满自信地说道，自己完全有能力胜任这份工作。提前了解不打无准备之仗主人公：阿伟，华南理工大学软件工程专业大四毕业生阿伟在上个月接到一家韩国公司的面试通知。为了做好应聘这家外企的准备，他还把在这家韩国公司工作的同学请来取经，问了一些应该注意的东西，包括招聘职位的相关情况。阿伟应聘的职位是技术支持工程师，面试时间是在下午。跟他一起面试的有近30人，先是笔试，笔试结束后是5个人一组做游戏，在做游戏的过程中，几个部门经理在旁边静静地看着。在每个人谈了简短的感想之后，第一轮面试就这样结束了。
紧接着阿伟接到了第二轮面试的电话通知，在做游戏的时候，一个部门经理相中了他。“二面”时，该经理问了一些常规问题，他都中规中矩地做了回答，这些问题的答案他早有准备已经烂熟于心。结果，阿伟还在回家的路上，就接到公司人力资源部的电话，告诉他“三面”的时间定在3天后的下午。“三面”就是最终面试，最后要去跟韩国公司中国技术中心的总经理聊天。阿伟对于找工作有自己的感想。他认为，如果认识准备应聘公司的员工，一定要向对方了解公司的情况，包括企业文化、业务特点和工作氛围等，这方面的准备工作做得越细致越好，这样做会让自己对公司和工作有一个清晰真实的了解。有些公司表面上看起来不错，其实工作氛围不好;有些公司名气很大，可对员工十分苛刻;如果事先不知道，好不容易应聘成功，换来的却是失望和后悔。
喜欢小编的文章就点点关注吧，小编每天都会努力更新哦~