01
“跳槽就要比我现在的薪酬水平高，不然我也就不跳槽了。”这是某企业的高管a跟老王说的。通过老王和对方的交流，整体感觉不错，但隐隐约约感觉对方哪些方面有点问题，但没有立刻发现。
为什么老王会有这种感觉呢？基于以下3点原因：
1、作为企业高管跳槽，不是先考虑选择一位什么样的老板，而是一直在纠结客户能否给他开高薪。感觉离开高薪就不谈了。这让老王感觉，对方是不是出现什么事情急需用钱。
2、企业高管跳槽，一般都是提前半年就开始找机会了。即使碰到机会，也不会这么爽快接受offer。急于入职的高管让别人感觉他比猎头还着急挣钱呢。
3、和对方交流，总感觉对方在刻意隐瞒什么信息等等。
和对方沟通后，根据老王的判断，能力应该不是问题，但该企业高管太在意自己的高薪了，这让老王心理有点不是特别爽。老王做了十年了，在老王的观念里面，如果一个人一直纠结薪酬多少而忽略关键问题的思考和判断，这个人也不会走的太远；如果一个人一直在为了挣钱，而忽略挣钱所具备的能力和条件外，这个人根本挣不到钱。
基于老王的思考，老王认为，该候选人肯定有问题。
老王吃过饭，没事时，刷一下朋友圈，发现该候选人所在公司的hrd在朋友圈发布一个招聘职位，正好是该候选人目前的职位
就和该候选人所在公司的hrd聊了聊，说目前该职位已经空缺，公司比较着急招聘一位合适的人选。问老王手中有没有这样的人选，老王说，有，但年底了，对方未必跳槽这么快。
之后，老王就和该hrd聊起了a，该hrd说，a能力非常强，但对钱兴趣太大了，被公司审计发现了问题，上报了老板。老板和a单独谈话后，a就主动离职了。
这时，老王终于明白了a为什么急于找高薪的机会，是因为他已经离职了。老王的疑惑已经解开，但老王已经放弃帮助a推荐机会的打算。
老王认为，公司高管们跳槽，首先选择的不是高薪，而是老板。如果把这个顺序颠倒了，说明这样的高管未必是高水平的人，至少在认知方面，还是偏低的。作为猎头，是绝对不会推荐这样的人选的，不管别人推荐不推荐，至少老王不会推荐的。
老王一直坚信，作为企业高管，如果碰到一个格局大、视野开阔、又愿意分享，达到互信的老板，即使薪资低一些，也是企业高管们跳槽的首选。
如果按照每跳槽一次，薪酬就高一次的逻辑的话，不断跳槽，是不是薪酬就不断上升呢？未必，跳槽一次真的未必提升一次。
02
《猎场》这部电视剧播出后，一些人咨询老王，说以后跳槽找猎头，自己的薪酬水平是不是就会大幅度提升？老王笑了笑，你千万不要把猎头当作你提高薪酬的救世主。老王想说，你的薪酬高低和猎头真的没有关系，和你个人人品、能力和你能为公司创造多少剩余价值有关系。猎头只是帮助你寻找适合你的高薪机会，不会保证你拿高薪，凡是保证你拿高薪的猎头，都是忽悠。你的高薪不是猎头决定的，而是你个人来决定。
老王在思考一个问题，作为职场人，高薪是人人梦寐以求的事情，但高薪一定要和自己的能力成正比，不然，你的高薪真的是昙花一现。
身在职场，千万不要把跳槽作为自己提升薪酬高低的推动力，如果这样，你就错了。跳槽的确是职场人薪酬高低的助力器，但跳槽的次数过多，就会导致自己不值钱。合理的跳槽，应该是：
1、至少3年跳槽，如果你跳槽过于频繁，就导致你根本就不值钱。
2、做好工作交接，好聚好散。千万不要像成都一位程序员那样因为急于跳槽，工作做了一半就扔了，不做了。最后，在离职证明的理由上被写上“工作没有完成和交接完整就离职”时，你想拿高薪，没门。这时，你不但不能拿高薪，你连工作的机会都不会有。
3、每跳槽一次，都要把自己的业绩留下来，让未来雇主知道自己的能力，这样你才有谈高薪的机会。否则，你只有被动的接受高薪机会。“人过留名，雁过留声”，作为职场人，最能证明你能力大小的不是高薪，而是你做的项目是否在行业内有影响力。用你做过的项目来向别人证明你牛，就像陈修风一样，用自己操盘的项目征服了猎头和未来的雇主。
所以说，薪资高低真的不是通过跳槽来完成，而是通过你已往的业绩来展现，证明你很值钱。千万不要抱着跳槽一次，薪资就要提升一次的想法跳槽，这样你就大错特错了。
03
你可能会问，按照老王的逻辑，跳槽是不是不能追求高薪了吗？老王从来没有说过跳槽不能追求高薪，而是提醒职场人，千万不要把跳槽当作提升自己薪酬的推动力。
跳槽不是提升薪酬的助力器。你可能也会问，作为职场，如何才能获得高薪呢？老王认为，想获得高薪就要拿出能证明你能力的案例或项目来证明你很能挣钱或就值这么多钱，不然，你根本就不值钱。
就像老王面试一位5年经验的猎头一样，他说自己能力很强，值月薪多少多少。最后，老王问他过去三年平均收入多少，最近三年的case的平均单价多少，平均每年能做多少case等问题后，对方哑口无声。最后，他被老王拒绝了。
老王一直说，人的能力和自己工作经验关系不大，而是和自己的悟性有关。就像老王一直引用富兰克林的一句话一样，“有的人25岁就死了，只是75岁才埋葬”。
写在最后
作为职场人，不是每跳槽一次，薪酬就提升一次，而是跳槽一次，让自己解决问题能力提升一次，让自己未来更值钱。也只有让自己值钱了，才能做到你的薪酬你做主，不然，你只能被动接受薪资多少。
跳槽不是你高薪机会的助力器，猎头也不是你跳槽获得高薪的决定因素，而你个人解决问题的能力才是决定你薪酬高低的最直接、最核心因素。与其期待过不断跳槽来获取高薪机会，真不如好好把解决问题的本事练到家，提高自己的悟性，让自己在谈薪资时有更多的筹码。
最后，老王再次提醒那些想通过不断跳槽来获取高薪机会的人，或许你真的错了，而且会距离真正的高薪越来越远