最近，市民黄女士给我们栏目打来电话称，她在市第五人民医院上班多年，如今，院方为了评“三甲”，竟然用调整工作的方式逼迫她辞职，而且还想方设法规避法律责任。事情真的是这样么？来看记者的采访。
黄女士说，自己从2010年开始，就以合同工的形式进入五医院，一直以来都是从事护士的工作。去年，医院对相关用工制度做了调整，今年三月份，医院的人事科就找到了她。
市民 黄女士：她就是说你不辞职就要转到护理员，同工同酬待遇要取消，待遇可能就不一样了，我觉得这就是变相的威胁
黄女士告诉记者，以前，她每月工资有4000元左右，如果转做护理员，工资就要减半。面对不辞职就要降薪的情况，一气之下，黄女士就写了辞职报告。而事后，她才明白，这份辞职报告意味着自己放弃了应有的法律权益。
市民 黄女士：最想不通我在这里这么久了，不能说叫我走，就叫我走，不能说待遇问题说降就降，还有我坐月子的时候，你不能把我叫过来就跟我说解聘的事，后来说劳动法规定，我哺乳期你不能对我怎么样。
黄女士的家人知道这件事之后，也曾找过医院领导，可是院方给出的解聘理由却是，工作六年，黄女士从事的不是护士工作，而是护理员兼实习护士。
为了查实情况，随后，记者找到了五医院的罗会宴院长，他告诉记者，医院没有逼迫员工辞职，是其主动写了辞职报告，而且黄女士并没有取得护士的从业资格证。
市第五人民医院院长 罗会宴：（黄敏这个人是不是一直以护士的身份在我们五医院工作）没有，她是以一个不能上岗的工作人员在我们护士带领下在协助工作。（他的工作牌上为什么写的是护士）2013年的时间，她去湖北拿了一个护士的上岗证，湖北的护士上岗证一直在江西范围内去申报护士职业资格，报了几次，相关部门一直不允许（我们是不是可以认为我们精神病院其实是在违规用工）这个我们没有违规，她在我们的护士指导下守门而已，她现在主要是看护守门的工作。
针对黄女士的遭遇，记者也向相关律师作了咨询。
柴桑律师事务所律师 田雯：劳动法相关规定就是说，不能以降低工资标准的方式和劳动者进行协商，这种协商是不符合法律规定的，所以说，如果他们是以降低工资标准的形式来跟你说，如果你不降低工资标准，你就辞职或者说要换工作岗位，把你的工资水平降低的话，这都是不合法的。
目前，黄女士就自己的权益，仍在和院方进行沟通。那么，黄女士的辞职，究竟是因为医院调整工作、降低薪水的行为呢，还是因为自身未领取到护士从业资格证呢？对于此事，我们会继续关注。