10月10日，中住商学院第147期新人培训正式开课。
前天，我们刚为大家带来了一场“有点儿不一样”的管理启动大会。
这不，中住商学院紧随其后，对现有的新人培训体系做了一系列调整，无论是授课形式还是课程内容，都给人焕然一新的感觉。来吧，一起看看有哪些不一样。
重价值观，强化企业文化
树人须先立德。一个拥有优秀文化的企业，在市场竞争中才能得以生存。企业文化建设一直以来都是“共建伟大中住”的重要环节之一，所以这次新人培训加强了企业文化和个人价值观的塑造。
培训通过个人分享、价值认同、影片赏析等形式，提高学员的职业素养，为其职场规划提供有效助力。
强化对抗，战队pk不断
所有学员划分为不同的战队，队长引领。以前只在游戏环节才有的“分组对抗”形式，这次从开课伊始就采用，并且实行积分制，培训结束后分数最高的战队将获得现金奖励。
与战队积分紧密相关的，除了回答积极性和互动参与度之外，更是细化到时间观念、精神风貌、课堂纪律等每个细节，让每一位学员都能全身心的投入到培训课程中。
既然分战队，那么pk必不可少。为了自己的团队荣誉，每一位学员都踊跃参与各项pk，现场氛围活跃而激烈。
互动赋能，我少讲你多说
“老师少讲，学员多说”也是这次新人培训与以往不同的地方。当然，“少讲”并不是课程缩减，“多说”并不是信口开河，而是将问题抛给学员的同时，增加大家思考和讨论的时间，鼓励每一个人多动脑、多参与。
全新的游戏互动也是一大亮点。“急速6秒钟”、“生死时刻”等一系列极具挑战性的互动游戏，将团队建设和个人成长相结合，寓教于乐。
案例精选，丰富课程内容
当然，现实模拟、情景再现也是必不可少的。
在三天的培训课程中，来自一线的优秀讲师们将从新鲜且极具代表性的案例中优中选优，挑出最适合课堂实操的经典案例，剥茧抽丝，为学员们一一剖析。
对于这些变化，相信从中住商学院已经毕业的家人肯定感觉耳目一新。从现场效果来看，学员的积极性和参与度都很高，学员纷纷表示：“互动性很强，也很好玩，但是真的学到了不少东西。”
课堂就是现实，现实就是课堂，理论很重要，实操不可少。让每一位从培训中毕业的学员都树立正确的价值观，掌握真正的本领，快速融入工作，是每位讲师最大的期望，也是中住商学院培训的初衷所在！