文/作者 孙老师
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绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，是基于企业战略的一种管理活动。绩效管理是通过对企业战略的建立、目标的分解、业绩的评价，并将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工持续改进业绩从而最终实现企业战略及目标的一种管理办法。绩效管理的目的在于提高员工的能力和素质，从而改进并提高企业的业绩水平。
一、财务部关键绩效考核指标
二、资金部关键绩效考核指标
三、审计部关键绩效考核指标
四、财务部经理绩效考核指标量表
五、审计部经理绩效考核指标量表
六、资产管理人员绩效考核方案
有了这些表格，是不是使你平常的工作报表有了很大的帮助 呢？
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