生育待遇系法定 违法辞退当赔偿

基本案情 人事外包合作
2018年9月1日之前，“ 80后”女职工罗某，与某劳动保障咨询服务有限签订劳动合同，被派遣至某医院工作，并由该为罗某缴纳社会保险。罗某在医院工作期间，为某母婴护理服务有限(以下简称)提供护理管理和培训工作。 2018年9月1日，罗某与上一家解除劳动合同，同日，与母婴签订书面劳动合同，合同期限为2018年9月1日至2019年8月31日，合同约定试用期工资为2000元。