位于软件园二期的胜帆互联公司，前段时间遭遇了离职员工泄露公司机密的事件。这是一个叫小林的小伙子，之前招聘进来的时候公司把它定位为技术研发人员，并且交给了他很多公司机密的核心技术，小林大概在这家公司工作了半年时间左右，后来他就离职了。
小林离职之后就去了另一家公司，令胜帆互联的hr没有想到的是小林在下家公司任职期间，竟然把在胜帆互联公司学到的核心机密技术运用到该公司的技术研发中，这种不负责任的做法是胜帆互联的hr所不容的。
如果你是公司的hr，遇到像小林这种泄露前公司机密的行为，你要怎么处理呢？
腐败和泄密是高新技术公司严防的高压线。在雇用员工过程中，都会让相关人员签订保密文件，但当员工离职，就无法准确监控。这个时候就需要职秘来肩负这一项责任，人力部门通过分析职秘分的构成，及时发现职员的问题，及时解决，从而达成规避的作用，防止巨浪侵袭。
职秘分是以个人在企业或其他经济生活场景中的履历为评估依据，综合运用fico测算、360全方位评估、sbcs三大国际先进的评估体系，建立起多维度的评估测算与分析算法，可对个人评出专业、公正、权威的评价等级分数。通过职秘分，企业可以清晰地了解到员工的具体情况，从而规避用工风险。
任何一家企业都不能保证自己的公司不存在风险的，一旦出现漏洞，可能会出现“多米诺骨牌效应”，环环皆输。因此企业必须明白用工安全的主要价值。大多数风险都存在于具体的操作环节，只有提前预防，全面掌握企业面临的用工风险，针对风险，树立防火墙并优化企业管理流程，防患于未然并采取措施，运用职秘规避风险。这样才能为企业赢得解决问题的主动权。
职秘——为企业解决用工安全保障难题，提供即时、客观、全面的职业征信服务，帮助企业全面规避雇佣风险，提高招聘效率，减少因信息不对称造成的识人、用工风险。