10月1日开始
个税起征点将降至5000元
但是近日网上流传一幅截图
称个税改革降税后
月薪5000元的人
到手工资反而比降税前少
真的吗，这到底是怎么回事？
社保应该按个人上年度实际工资缴纳
小编赶紧仔细研究了一下截图的内容
不看不知道
错漏的地方还真不少
这幅截图这样的：
(网络图)
首先，计算个税的工资，要扣除五险一金等项目，不是直接计税的。所以，公司给你开的工资，扣除五险一金后不足5000元，你不用缴纳个税。
其次，社保按最低工资标准缴纳，而不按实际工资缴纳（超出上下限范围的情况除外）的做法，本身就是违法的。
根据社会保险法及相关条例，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳社保费。可见，国家法规已经规定，除了另有规定外，个人社保费需按本人工资缴纳，并非按最低工资标准缴纳。
另据有关规定，社保费缴费基数按缴费个人上年申报个人所得税的工资、薪金的月平均数计算，原则上一年不变。
在现实中，确实有一些中小企业为了降低用人成本，不是按照职工的实际工资，而是最低缴费标准来帮职工缴纳社保。但明年1月1日起，税务部门将全责征缴社会保险费。税务部门可以将社保费与工资薪金、个税等进行比对，有意少缴的企业无处遁形，一律按最低标准缴费的现象将有望得到改变。
所以，如果你的公司一直以来是按照你的真实收入水平缴纳社会保险费，那么个税起征点提高后，扣除五险一金等免税项目后月薪5000元的人，到手的工资只会多不会少。
需要强调的是，对于一直按照实际工资缴纳社保的人来说，在税前工资没变的情况下，降税后，到手工资其实是增加的，特别是中等以下收入群体获益更大。财政部副部长程丽华表示，月收入在2万元以下的纳税人税负可降低50%以上。
新个税法实施后，你每月会少缴纳多少钱？
一张图看懂↓
而大家讨论的这张表，其实想反映的是社保转由税务部门征收后，对没有实额缴纳社保的个人收入的影响。
根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。而在现实情况中，一些企业不会按照你的月平均工资来缴纳社保，而是按照当地最低工资或者最低缴费基数来缴纳。
以北京为例，目前养老保险、失业保险缴纳下限按照2017年月均工资40%确定(即3387元)，医疗保险、工伤保险、生育保险下限按照月平均工资的60%确定(即5080元)。如果你的工资是5000元，但企业给你申报的社保缴费基数是3387元，你每月需要缴纳社保约382.3元；而如果按5000元来给你缴纳社保，你每月需要缴纳约514.6元。
也就是说，对于以前没有按实际工资来缴纳社保的人来说，随着缴费基数的提高，缴纳的社保费会变多，拿到手的工资自然会变少一些。
(资料图/视觉中国)
社保缴费基数提高 长远来看益处大
虽然以前没有按实际工资来缴纳社保的人，到手工资会变少，但也不能说是吃亏的。因为不能只看眼前，不看长远。社保缴费基数提高，社保待遇自然会水涨船高，长远来看是划算的，这将大大增加你的社保权益。
以养老保险为例，养老保险是多缴多得。缴费基数提高，每月存入个人账户的钱会变多，这样一来退休后的养老金就会变多。
所以大家一定要搞清楚自己的社保缴费基数，
是不是自己的实际工资哦,
如果不是足额缴纳，可以向社保机构投诉。
反正小编的工资是不用缴税的
(来源：江门日报、广州日报)