谁都想要有一支所向披靡的团队，但这样的团队该怎么打造？用军哥（ge战略合作伙伴 刘军）的回答就是：“用几个系统将‘团队’练出来。”其中一个就是文化系统。
大家常常都会忽略企业文化这桩事，却不知道企业文化对企业的重要性。因为一个企业发展既要靠有效的经营机制，同时，还要用一种精神鼓舞员工，用一种文化来凝聚员工。
当一个企业从起步走向发展的时候，它最需要的是建立企业文化！
壹
痛点&难点
近些年企业文化一直被提出，但实际落地效果差强人意。员工觉得文化就是贴在墙上几个很简单的词，形同虚设；老板认为文化是一种隐形的力量，约束员工的行为，提升效益。最重要的是今天做，三个月后就要见效果！对于hr而言，做好企业文化的重点、难点很多：
1. 企业文化经常落地不了；
2. 不清楚哪些渠道、哪些活动，可以让员工认可企业文化；
3. 难管的95后员工越来越多，怎么让他们认可企业文化；
4. hr如何营造组织氛围，让高管、员工都能参与进来；
5. 如果公司运营好几年了突然想建设企业文化，这种背景下该怎么建设企业文化并推动落地？
......
贰
让文化从墙上到心上
meethr微课堂（招聘兄弟会）联合了两位在企业文化领域的实战专家马成功&章巍峰，具有京东、乐视、李宁、易宝支付等知名公司企业文化梳理、从无到有打造、落地等丰富实战经验的hr资深专家，经过近3个月的反复沟通、调研、修改，将两位老师往期在企业文化方面的积累，打造出目前市场上首个系统讲述企业文化落地的干货微课程《让企业文化从墙上到心上》