职工先提出离职申请,后发现怀孕,公司应如何处理?

我司一职工于本月初提出离职申请,经领导审核已批准。由于公司规定,提交书面离职申请后,需工作满1月才能离岗。在此期间,该职工发现自己已怀孕,遂要求公司撤销离职申请。
1、公司能否 拒绝此员工 撤销离职的申请?
2、公司是否需要向该员工做出离职赔偿及生育、产假补偿?
您好,由于该员工提出离职申请,单位已批准了,该职工的离职行为已依法完成,即使按规定需完成工作交接也不影响该职工的离职行为的完成。目前并没有法律依据在这种情况下女职工可撤回离职申请,因此,公司无须作出补偿。
2014-03-29 13:34:46