请交投公司董事长进来看看
用事实说话，请版主手下留情
两位大人看了这个制度感觉有没有体现出“以人为本”人性化管理。
本来是很简单的一件事，只要双方同意到调度说一下，就可以解决的事，公司为什么要把它复杂化。
18届4中全会提出要“依法治国”，要“简政放权”方便老百姓，要以百姓的心为心。
公司制度为什么不能以职工的心为心，这种霸权制度何时休。
马云说：“管理者不要把自己当神”！
当一个管理者不懂得尊重.没有仁爱之心.没有与时俱进.职工们怨声载道时，那这种管理者...............（你懂的）
公司高层要提拔管理人才时，不妨到职工中间去了解一下民意，做到公平公正。
请教两位大人：
司机有一个轻松.愉快的工作心态上车安全系数高
还是带着情绪上车的安全系数高
有些事一言难尽
划入越城区15年至今没有区内公交的东浦什么时候才是个头啊
肯定在调班的事情上出过事，才会有这个重申通知的
随便调班，拿乘客生命开玩笑吗？
标题还有个市长大人被版主删掉了
还想请教两位大人：
国家的法律大还是一个单位的制度大？当然每个单位都要有制度，没有制度不成方圆。但是当制度大于法律时，是不是可以说管理者没有素质，没有水平。简直就是无法无天。
每月一次的安全例会，领导在会上骂骂咧咧骂职工像骂子孙一样，职工也是有尊严的，也需要得到领导的尊重。会后职工们怨声载道，这样就形成了恶性循环，驾驶员心情不爽，安全如何保障？“2月16号就是一个例子。“
这次3月1号的安全例会领导在会上大言不惭的威胁职工说：”你们不让我们好好过年，那这一年你们也不会有好日子过。“（因为公司有很多制度给职工穿小鞋随便穿穿好在）在这种土匪式的管理下，在这种强大的压力下，驾驶员的心情会好吗？安全会有保障吗？驾驶员出了事故只知道一味的指责，管理者不懂得反思，难道你管理真的有方吗？
公交公司一线职工的工作重中之重就是安全，没有安全，一切都是浮云。
公司高层要招聘管理人才，不要用关系搞内定，要招聘有素质有水平的人才。做到公平公正。
大哥你真是东浦的神
楼主的意思不能随便调班安全系数就不高了？你是在拿你的情绪化和我们乘客生命开玩笑！
随便调班，又不备案，出了事情如何快速查因？
楼主引用的层面太高了
请教市长大人.董事长大人：全绍兴市就没有一个交通专业.高素质.高水平的管理人才？
公司招聘管理人才不求品德.素质.能力.水平。只求：第一，关系网。例1，几年前7路线还没有取消的时候，公司的一位管理员站在车头前不让司机开车，这件事在网上说得沸沸扬扬。就这么点素质，是如何走上管理岗位？1，和公司中层领导是邻居。2，公司制度超越了法律（这点以后再细说），才会导致管理者如此嚣张（真把自己当成了神）。例2，几年前公司内部爆发的票款盗窃案牵涉到公司的一位副经理，都上了新华网。等等......第二，后台硬（你懂的）。真正专业对口.有实力.有能力的人才被后台硬的挤走了。
公司所谓的公开招聘，也就是内定人员弄几个陪衬，走一个程序，搞一个形式主义。
上梁没人性，下梁也没人性，逼得职工要没人命！
公司现在的管理方式还停留在90年代末.00年代初。那时候公司的一位副经理在一次安全例会上这样对职工说：”你们要做做，不要做就走。大街上一百只狗找不到，一百个人随找找。“那时候全国都是下岗潮。随着现在老虎.苍蝇一只只拍下，让老百姓深深体会到那时候就是权力说话的时代，和权力沾亲带故的.”权“带关系的.钱权交易的人都想要争权夺利，法律都成了摆设，职工哪有尊严可言。那时候的管理模式就是”顺我者昌，逆我者亡！”
现在全国都在倡导社会主义核心价值观：国家层面富强.民主.文明.和谐。社会层面自由.平等.公正.法治。个人层面爱国.敬业.诚信.友善。
可是公司里看不到倡导社会主义核心价值观的氛围，管理员随心所欲.为所欲为。如果公司管理上真正做到了文明.平等.公正.法治。也就不会有职工喝农药事件的发生！
党中央提出领导干部要”能者上.庸者下.劣者汰。“
请教两位大人：”地方国企的领导.管理员，有后台是不是庸者不能下.劣者不能汰？“
公司对管理层缺少一个监督机制，这里不妨提个建议，请政府设立一个平台，让老百姓畅所欲言，知无不言.言无不尽。这样才真正体现出社会主义核心价值观”平等.公正！“
感谢通知没什么不妥，当然我是外行了
楼上的
有句老话叫
外行看热闹
内行看门道
司乘人员调班会导致“乘客生命”，不懂你这是什么逻辑！！！！
水很深啊！
国有企业没办法
老百姓的心声
两位大人不知看到了没？
不允许私自调班，是不是怕有司机上连班？？
比如连着开两班，从而涉及到疲劳驾驭？？
道阻且难
解释怎么还不出，差评
E网有问题了？
发不出去
用事实说话
G20峰会虽然已经圆满结束，但是其中的曲折还是需要说说的！
今年G20峰会在浙江省杭州市召开，反恐安保工作是重中之重，集团公司上下团结一心，打好反恐安保工作的攻坚战。峰会召开的前几月，省领导到集团公司对反恐安保工作进行检查！分公司领导一把手这样对职工说：“跪拜你们，希望检查中不要出差错，如果出了差错要害他免职的。”分公司领导一把手说出这种话，让职工们很震惊！原来分公司领导一把手的工作不是为了搞好工作而工作，而是为了自己的职位而工作[难怪在职中工流传着这样的说法：公交公司领导真好做，不要业务，不要能力，不要素质。拿的是公务员的年薪制
务，不要能力，不要素质。拿的是公务员的年薪制，职工在行驶路上发生重大状况，叫职工自己主动打辞职报告，领导稳坐钓鱼台（违背了党中央提出的加强领导问责制）！公司年年喊亏损，年薪一分都不能少，银行贷款都要发。]那么请教两位大人：职工没有职位是不是就不用好好工作了？？？？？？
职工在平时 工作中提出的安全隐患，分公司领导一把手可以做到充耳不闻.置之不理，到了G20峰会安保工作会议上却又对职工妄加指责。手中有权，一手遮天。完全是官僚主义的工作作风！
后面还有一段发不出
公交公司管理人员车队长以上，十年前就享受公务员年薪制待遇，而小工人工作了几十年，至今却还是月收入才区区二千来块钱，为他们深感这社会的不公。
怪只怪底下员工沒胆气少魄力 不敢摔了公交司机这只瓷饭碗所以在领导眼里就成了只蚂蚱
你先把东浦里面的乱停车搞定了就通车
你别来胡说了。乱停车要被贴罚单的。
我停你家门口，你就不敢来贴你信么