现在在外面工作的人应该知道，每个大城市的工厂都在大量的招工。随着互联网电子商务的发展，实体店有一定的影响，不少年轻人跟随时代的红利期在互联网创业，很少有愿意进厂了，这也是工厂难招工的一方面原因。
除了年轻人创业以外，为什么工厂还是很缺人呢？富士康工厂是如何管理一线员工的呢？看下网友的倾诉你就明白了。
一.在富士康这种国际大工厂里面上班，所在的流水线作业都是标准化，刚招聘来的新员工都会有工厂专门的培训，等培训结束之后，在流水线上面作业的时候也会有老员工在身边一对一指导，一直等熟悉流程为止，这也是工厂为了减少损失必不可少的环节。
二，为了提高员工的积极性和产品的质量产量等，每个车间各小组之间有产品比赛奖，有专门的领导会根据每个小组的表现从各个维度来评判、
三，为了给员工营造一个好的工作环境，在富士康这样的大工厂里面会不定期举办各种技能比赛，据说像电子竞技比赛都被引进了，这也是厂里为了挽留住年轻的一线工人所做的改革。
四，人性化的大工厂都会给员工配备各种相关的娱乐设施，学习相关配套物品。以此来提高员工的个人素养和文化水平。让工人不单是一个只是工作的地方。
五，有一点工人会很苦恼，那就是工厂对于上夜班的工人都会有不定期的检查，为了防止员工上班打瞌睡影响超进度和质量，这也是不可避免的。好在富士康开始为流水线上引进机器人，在不久的将来相信夜班流水线上的工人会被机器人所取代。
在工厂打工的读者朋友大家认为工厂缺人的主要原因是什么呢？欢迎留言交流！