最近一个机电公司急迫的想招销售，招聘信息挂出去了快两个星期，最后来应聘的人却很少，而且一个比较有意思的现象是，来投递简历面试的人大多是80后人员，很少有90后。
这样一个面试的实际情况，加上平时对90后们不能吃苦耐劳的观念影响，公司hr得出了一个结论说，90后们估计都不想做销售了吧，因为销售又苦又累，而且前期很有可能没钱，所以他们调整了招聘方向，从主打招聘应届生变成了招收有工作经验的人了。
90后们真的不愿意做销售了吗？我认为并不是，我们不能轻易的将这一群体给标签化了。至少在我接触的销售中，90后已经是销售群体的主干力量，可以说90%的销售都是90后了。所谓的90后不愿意做销售，只不过是一个误区和自我以为而已。
一、工作选择的多样性让90后们有了更多的选择。
当前职场的主要力量是70后和80后，90后正在逐步兴起。回顾70后、80后们选择工作的时代，那个时候能够选择的工作岗位少之又少，再加上竞争激烈，能找到一份销售的工作都算不错了，70后80后选择销售工作大部分基于不得不选择，不管工作的爱好与否，先保证能够有工作生存下来。
而90后选择工作的情境已经截然不同，首先他们出生在我国经济的高速发展时期，独生子女一代的身份让他们从小物质条件丰厚，衣食无忧，这样环境之下，造就了他们按自己的想法追求生活和工作的个性和性格，再加上现在就业的环境更加自主和多样化，因此90后们选择工作更加的自由，选择销售多是凭自己的爱好，而不是为了生存。
做销售工作确实很累很辛苦，需要有脚踏实地的精神，更需要吃苦耐劳的品质，而90后们选择自由，按照自己内心真实的想法选择工作，我们不能因为他们不选择销售工作，而给他们标榜上了一个不能吃苦耐劳的标签。
对一个群体最好的尊重，是不用贬义的标签化。
二、我们总是以为自己看到的世界就是真实的世界。
我们总是习惯于用自己理解和看到的，作为对事实真实的看法。但理解会有偏差，眼见的也不一定为实，我们不能用小概率的范围去解释大的整体和现象。
就像上文中我说我所见的销售90%都是90后，其实这也不过是我眼中的世界，与我的认知和接触范围有关，这个前提只是基于我个人的理解，也并不能代表整体。
所以，我们不能以自己眼里的世界来判定整个世界，做任何的判断之前，都要加上自己的前提条件，不然就会成为哗众取宠的典范。
世界很大，我们看到的只是我们眼中的世界，也不一定是真实的世界。
希望每个人在自己的成长过程中，都能拥有独立思考和独立判断的思维。