一位要好的朋友与我聊天，说辞职了。我问为什么？她说：“我不喜欢那家公司的文化氛围”。朋友这家公司是家夫妻店，据说老板与老板娘关系并不和睦。这导致员工分为两派，老板的人与老板娘的人，这两派明争暗斗，公司内部乌烟瘴气。朋友谁的人也不是，正常应聘去的，就成了大家排挤的对象。
在很多私人公司中，你会发现这样一种现象，公司规模小时，夫妻同心，致力于发展壮大；当一天公司规模变大了，夫妻却离心，互相拆台、互相防备； 很多夫妻可以共风雨，却不能享富贵，公司最终死在内耗上。还有一种现象是公司内部员工全部是自家七大姑八大姨，看似都是自家亲戚，应该一心为公才对，但恰恰并不好管理，制度是贴在墙上的摆设，无人遵守。一位朋友，他开了家餐厅，小舅子是采购人员，本想自家人怎么也要为自己节约开支才对，谁料想，小舅子其实是最大的硕鼠，一年下来，刚采购这块就侵吞他几万元。任人唯亲，这样下去的结果是公司难有大发展。
g开了家物流公司，开业之初，能力较强的a加入进来，跟随公司辛苦打拼，几年下来，成了公司的元老级人物。因对其信任，一些关系客户都放心交给a打点。后财务查账发现一大笔客户回款不知去向，调查到a头上时，才发现人家人间蒸发了，不知去向。原来多年跟随公司打拼，a已经由开始的忠心到后来的不满，总感觉自己为公司付出这样多，得到回报却这样少，于是动了歪心，最后携一笔巨款逃跑。
f，开家了物业公司，朋友介绍了位知底细的b做财务。这几年，账务上b做了不少工作，f很省心。但后来，b的欲望开始变大，总想多分一杯羹，为了安抚b，f给了b若干股份，哪曾想，b狮子大开口，不仅要钱还想要权，f当然没有答应。于是b撂挑子，装病不来上班了，这让f骑虎难下。
很多私人老板，在投资上、在战略上、在技术上有自己较强的能力，但在管理人上却没有智慧，没有方法，导致用人不善，出现很多恶果。私人公司老板看过来，你家公司中几条？