提前退休政策除了组织上意图外，对于有关职员是很幸运的。可符合条件的中小教师为什么不积极响应呢？公务员提前退休补几万十几万，还有晋级什么的，可教师什么都没享受，尤其是教龄三十多年，由于彻底失败的评聘分开带来严重后遗症，导致诚实的人专技十级，工作才十余年的也达到了同等级，怎么使人心理平衡呢？难道人生自古人不老？悲怆！面对自己被贬值，只能熬下去了，只能放弃健康了，只能比命长了。不是老师不知足，而是组织上太无情。如果参照一些县市提前退休给予晋一、二级，大家都会很乐意地打报告，省得县局熬费心机地宣传、动员，缺乏人文、人性的撵大家走。（上杭老教师）
龙岩市12345政务服务平台：
贵处转来“为什么不提前退休”诉求件LY15012400008。现将有关情况反馈如下：
2013年10月，县政府出台《上杭县人民政府关于批转县教育局等单位关于中小学富余教职工分流工作意见的通知》（杭政综【2013】310号），以优化我县教师队伍年龄结构，提高教师队伍整体素质，增强教育自身活力和自我发展能力。我局认真实施杭政综【2013】310号文件，要求有意愿申请提前退休的教职工于每年的1月底前提交申请报告、填报相关表格，每年的暑假办理。2014年7月，经个人申请，组织审核，我县办理了符合条件提前退休的92人，我们完全是以教职工自愿为原则办理提前退休的，并不是诉求件反映的“县局煞费心机地宣传、动员，缺乏人文、人性的撵大家走”。以此同时，我局严格执行《关于健全和完善教师教育管理及专业技术职务聘任激励机制实施意见（试行）》（杭委办【2014】48号）规定：“男教师年满55周岁，女教师年满50周岁，符合提前退休条件且自愿提前退休的已评未聘中、高级教师，可按其所聘最高职称予以聘任并办理提前退休”。
根据《上杭县专业技术等级职务聘任指导性意见（试行）》（杭人综【2010】19号）文件规定，专技九级晋升的条件：中级聘满3年以上（含3年），工龄满18年以上（含18年），近3年年度考核合格的前提下，按中级聘任年限、工（教）龄、年度考核分值之和的高低以及岗位情况，确定专技九级拟聘对象；专技八级晋升的条件：中级聘满6年以上以上（含6年）、工龄24年以上（含24年），近6年年度考核合格的前提下，按中级聘任年限、工（教）龄与年度考核分数值之和的高低及岗位情况，确定晋升专技八级拟聘对象。信访件要求“提前退休晋一、二级”，目前没有政策规定。
特此反馈。
上杭县教育局
2015年2月6日
(上杭县教育局于 2015-2-9 09:36回复)