秋招一路走来，很多人都是看着前辈们的经验走过来的，因此也明白在秋招过程中，”信息“和”经验“有多么的重要。下面这位分享者，是高顿acca优秀学员，分享自己秋招获得四大offer的经验之谈，希望能给大家一定的收获。
人生苦旅——四大秋招
赵宇恒，就读于华东政法大学司法会计专业，高顿财经acca优秀学员，一年半时间通过acca14科考试，单科获得2016年9月全球统考大陆第一佳绩。2017年秋招获得四大kpmg offer.
笔者来自上海的一所四非非财经一本院校，绩点非常一般，英语能力也不出众，从来没有拿过学校的奖学金，唯一能拿到出手的也就acca全过。在大三寒暑假申请四大实习中“四大皆空“，在18届秋招的这场没有硝烟的战斗中投了四大，也只收到了kpmg审计offer,因此，在笔者绝对不是秋招战场上的人生赢家。
只是我觉得，秋招一路走来，受到了太多熟悉或者是陌生的人无私的帮助，也感受到了太多人的善意。笔者也是看着前辈们的经验走过来的，因此也明白在秋招过程中，”信息“和”经验“有多么的重要。我虽然没有斩获多少offer，但自认为一路走来磕磕绊绊，也积累了很多经验以及教训。我仅在此分享我的一些经验以及个人愚见，希望能够帮助以后希望申请四大的人。
我个人也是一个才疏学浅，见识浅薄的人，因此，以下的分享都仅仅是基于我目前的所见所闻而得出的结论和看法，仅代表个人意见，绝对不代表真理。文章篇幅较长，主要分成了以下四个部分。
part 1:写给在一些尚在纠结考研还是工作的人；
part 2:写给那些已经决定要工作的人，四大有什么吸引人的地方，自己是不是适合四大的工作；
part 3:写给那些立志于进入四大的人，从长期来看，如果时间充足，应该从哪些方面提升自己，比如财经证书（acca）对你的加成，让自己更加符合四大的能力要求；
part 4:写给近期马上准备申请四大的人，从网申到合伙人面试，每一个环节需要做哪些准备。
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part 1
写给刚进大学
或者是尚在迷茫未来发展方向的人
人的一生总是要面对很多次重要的选择，我们大部分人所认为的第一次重要的抉择，往往是在高考以及志愿的填报。当我们如愿或亦或是不如愿的走进了大学，并度过了充实或者颓废的三年时光，这个时候我们将面临人生的第二次重大选择：出国？工作？读研？这好像是目前中国大学生比较主流的三条人生规划路。
如果到了这个时候，你会发现，选择读研的考研党们日复一日的自习室生活，复刻着当年高三的光景；出国党们抱怨着雅思分不好刷、gmat题有多变态，文书太多还难写。好像选择找工作是一条相对比较“轻松“的道路。笔者我选择的就是这样一条“轻松“的路。我从没体验过准备考研和出国，因此，他们的苦和累，我无法妄加评论。我只希望能通过我的一些经历和想法，让还在迷茫的人们，正确认识一下”工作“这一条路。
笔者是在大二的时候基本坚定了放弃考研，直接工作这样一个决定。原因其实很简单，一方面，虽然我个人还是比较擅长应试，但我确实不想再经历一次高考那样的“赌博“。另一方面，我对理论研究也确实提不起太大的兴趣，根据我的短见薄识，财务领域是一个比较重视实务经验的领域，相比看书写论文，我更喜欢真实的实务工作。
因此，如果此刻你还在纠结未来应该是考研还是工作，首先应该充分认识你自己，而不是盲目的咨询”专家“，你未来想过怎样的生活、想从事怎样的工作？你是喜欢理论研究、学习更多更高深的知识，还是喜欢比较实操性的工作与实践？你未来想从事的领域是属于财务、还是金融，或者是说你希望能留校任教。
”兴趣是最好的老师“这句我们从小学就一直念叨的最简单的道理，我们却很少真正的去运用，在面对抉择的时候，我们往往更愿意去听别人怎么建议，而不愿听听自己怎么想。曾经有一次实习出差回来，在出租车上与司机闲聊，那个司机得知我不考研要直接工作之后，就跟我说，”干嘛不考研啊，考研究生好啦，你一个外地的学生以后肯定是想留在上海发展的啊，考研究生对于落户要加分的啊“，听了之后我也只能笑而不语。别人的经验和信息，固然非常重要，但是，人生自己的抉择，还是应该从自己最长远的目标出发。
其次，在确定了你未来的长远目标之后，你应该对自己现状与目标之间的gap有一个良好的衡量，我个人对于职业发展了解的并不是很多，但是，从我所了解的内容里举例来说，如果你未来想从事高端的金融领域，比如进入知名券商、银行投资部，那么你所需要做的就是去考名校的研究生，因为金融业本来就是一个很看“脸“的行业；如果你是学法律的，想进红圈所，那么一样，你需要的是努力考研究生。如果你和我一样，未来想从事财务领域的专业服务，如审计、税务一类，那么考研就不是唯一的出路。总结来说，首先应该有一个基于自己兴趣的目标，你未来的工作可能不是你最喜欢的，但是至少你不能厌恶和讨厌它。之后，你应该去广泛的收集信息，了解这份工作的门槛与要求，在这个基础上，再自己做出决定，是直接工作，还是需要考研深造。
笔者同时也经常听到有人谈为什么要考研，“因为现在还不想工作，或者说不知道要做什么工作，所以先读个研，说不定读着读着就想明白了“。我并不完全反对这种观点，因为明确的思考未来确实没有想想的那么容易，就像我们高考填报志愿的时候，也很少有人明确的知道未来要从事什么工作。如果在本科阶段，你真的绞尽脑汁也想不清楚自己未来到底想做什么工作，那么读研也是一个不错的选择。但是，长远来看，抉择可以推迟，但却无法逃避，还是希望各位能多听、多见，保持独立思考，选择是自己做的，自己选择的路，也要坚持着自己走完。
part 2
是否要选择四大作为人生的第一份工作
四大是全球最顶级的会计师事务所，提供十分广阔的专业服务。从传统的审计、税务到商业咨询，风险管理等等。对于四大情况，我在此就不做过多的赘述，大家在各种公众号以及官网上都能找到对于四大十分详细的介绍。由于在秋招面试过程中，与很多的四大经理、合伙人都有过比较直接的接触，所以在此我想谈谈为什么选择四大、以及什么样的人适合四大。
为什么选择四大？这几乎是每一位参与过四大秋招的人面试时候的一道必答题目。其实，真正想清楚这个问题，远比回答上这样一道面试提问更有意义，在此我仅分享一下个人的愚见。
首先肯定是工资待遇水平。虽然这个问题在面试的时候是不谈的，但是其实这确实是每一个选择工作的人所最关心的一个问题。就我目前所知，四大应届毕业生第一年的月薪在8k左右（北上广一线），如果仅仅单看这一个数字，这的确不算是一份高薪的职业，但是如果做一个简单的比较就会发现，四大还是有其吸引力所在。对于像我这样硬件条件非常一般的应届毕业生，毕业如果选择财务领域工作，其实选择是非常有限的：国企、金融相关（证券、基金、银行等）、外企、内资事务所、四大。由于我对于金融相关工作的了解情况确实非常少，所以在此也不敢妄言。
就我所了解的一般情况而言，对于应届毕业生，国企的月薪不会高于5k；外企最基础的出纳岗位月薪大约在5-6k；内资所的月薪是4-5k但是有项目提成。如此作比较而言，8k的月薪虽然确实算不上高薪，但是，如果确实自己条件有限，没法进入高端的咨询、金融领域，在能力能够达到范围内，单从薪金考虑，四大还是具有一定的吸引力
其次，衡量一份工作的好与坏，绝对不是单纯的看它第一年的薪金水平，更重要的是看它对于未来的职业发展，这一点也是我认为选择四大最重要的一个原因。普通的企业，在晋升体制方面各有不同，但是由于人员流动相对较小，总的来说，晋升需要自己的努力，但同时也需要一定的机遇与情商。四大有着自己独特的晋升体制，在manager之前，基本是每年考核，逐级晋升。换言之，只要你有出色的工作能力，那么至少在前五年，你可以保证每年都能够得到晋升的机会，相对应的，你也能够获得更多的学习的机会，接触更复杂业务的机会，锻炼自身各种能力的机会，当然，还有相对应成比例阶梯状增长的薪金。
最后，我觉得非常重要的一点，就是四大的文化与工作氛围。当今每个公司都在打造和宣传自己的企业文化，但是，文化这种东西，有时候更像是一种说不清道不明的感觉，但它往往也更真实，以我自己的感受举例，像笔者本身就比较喜欢外企的工作环境，同事之间互称英文名，上下级之间没有十分鲜明的层级感；办公室的装潢十分国际化，颜色比较亮丽。这些感觉可能每个人都不同，听起来也与“找工作”关系不大，但其实笔者认为，这些软性的文化氛围，其实也间接的决定了你是否能够喜欢和适应未来的工作氛围，是否能够在工作中形成自己的人际圈子以及是否能够开心的工作等等。四大整体的文化上都十分的注重团队的合作、个人的发展以及注重效率。但是具体每一家对于自己的文化定义和宣传又各有不同。
以上的三个方面，是笔者个人选择四大的原因，仅作参考。对于衡量自己是否适合四大，其实也可以用几个简单的问题来考虑：首先，你是喜欢过安逸的生活，重复轻松简单的事情，还是喜欢挑战，不断去学习和接触新的东西？如果是后者，那么你非常适合四大的工作。
记得曾经面试的时候与一位合伙人聊到事务所的工作与公司财务部有什么区别的时候，他说到：“公司财务部，每个人可能只负责自己的一个业务循环，对于这个工作的流程，只要公司不做大的变化与调整，流程往往是不会变的，自己对于工作也会越来越熟悉，越来越轻松，会有一个明显的学习曲线效益；但是事务所不同，在事务所事情是永远做不完，也是学不完的，在客户那里遇到的问题，说不定就是以前根本没有出现过的问题，你需要不断的去思考如何解决这些问题，这个过程是很辛苦的，但是对于个人能力的提升也是很快的”。
其次，你是否能够与他人良好的沟通以及团队协作？对于提供专业服务这种需要大量团队合作的工作，这其实是一个必备的技能。kpmg的一位合伙人跟我讲道，对于应届毕业生，他最看重不是专业能力，而是沟通与协作的能力，因为他见过不少非常杰出、能力非常优秀的学生，但是他们就是无法与别人合作，这样会导致团队的工作也很难进行。
最后，你是希望未来的工作朝九晚五、生活比较规律还是能够接受比较高强度的加班？在今年参加kpmg的一个活动时候，一位高层讲到，像我们这种做乙方的（提供服务一方），工作压力是非常大的，我们也不敢奢求朝九晚五。“如果你非常看重生活规律，无法长时间的工作，那么事务所可能也不是最好的选择。笔者绝对没有认为喜欢相对轻松的工作或者说不喜欢加班就是不好，工作没有绝对的好与坏，适合自己的，才是最好的。以上的三个问题，大家可以认真思考，回顾一下自己大学，高中的种种经历，看看自己属于哪一类人，是否真的适合四大的工作。
part 3
筹备四大秋招——长期能力提升
在上一个部分已经部分的提到了一些四大工作中需要的一些素质，无论对于未来的实际工作，还是招聘环节本身，应届毕业生都应该具备一定的能力，对于有志向进入四大的同学来说，在大学时间里，可以有针对的提升这些能力，做长远的准备。以下就根据笔者自己的经验，总结一些所需要的能力与加分项，以及如何提高这些能力。
01
专业知识储备
作为一个财务专业服务的提供者，专业能力毋庸质疑是非常重要的能力，尽管四大招聘不限专业，因为在入职后都会有专业知识的职业培训课程。但是，在大学期间积累的专业知识储备决定了你是否能够快速的进入到专业服务这样一个角色，在一定程度上反映了你有多强的学习的能力。也间接决定了实务学习能力与业务水平。在上一个部分里面提到了，在四大的招聘环节，专业能力不是考察的最重点，四大也不会像内资所一样在笔试环节考察专业知识。但是，拥有杰出的专业能力，像面试官展示自己良好的专业知识储备，无疑是很大的加分项。
对于专业能力的积累，其实最简单的就是大学课程的学习，每个学校的教学水平良莠不齐，可能有些学校的考试比较简单，很容易也能够拿到90+的成绩，但是，每个人也应该真正的以从课程中学习到的知识衡量自己是否真正掌握了这一门课程，而不是单纯的看成绩。笔者学校的商科课程难度就相对较低，某些比较难的课程，考试也能够轻松90+（原因大家自己脑补），但是回头想想，凭当时的努力程度，真正从这门课中学到的东西却是寥寥无几。从另一方面讲，只要真正对自己严格要求，考试难度低并不是一件坏事，因为期末考试影响着大家最关心的绩点问题，这个在下个板块详谈。
对于专业能力的提升，另一个途径当然就是考取具有含金量的专业的执�...