目前在建筑单位上班，预算部，搞工程的都应该知道。每天就是算过来算过去。刚开始的时候，什么也不会，工资也是只有2000块钱。楼主觉得自己能力不够，也不多说，就开始了日复一日的上班生活。从那会到现在已经接近一年半了，工资一直也没有涨过。楼主本身在这也学到了不少知识和技能。虽然和我们这里的老员工还有差距。但总体来说是进步了。如果老员工是10分能力的话，楼主我自己认为我有6分的能力。我们部门三个8000多工资的，两个6000多工资的，剩下6个4500多的，只有我和一个新来的是2000的工资。反正就是干了一年多了想让涨点工资，该怎么说合适？
世界这么大，我想去看看
哪个建筑单位？我去给你说说，，
小伙 只有跳槽才是涨工资最快的捷径
会了就要跳槽不跳槽给你当学徒看 跳槽了才是正式工作人员
职场法则
跳槽才能涨
老哥路子这么野
干了一年多还是2000，这么凶的老板直接走人，
照侬个话法一年半有老师傅的6成技能掌握了，说明侬也算是个肯学习的人，估计侬比较内向使人有种默默无闻的感觉，老板如果知道你的实际技能和工作付出，多数老板会给你加工资个但工资不会高，也有可能老板认为侬工作时间不长工作质量的稳定性不够等，会持再观察一段时间的考虑。我认为侬：1、克服浮燥处处用心来学习技术，因为你说的6成技能学学相对快个，而真正体现价值的是后面的4成技能，也是加薪的底气或跳糟的资本。2、侬也要了解一下侬个老板的人品，如果是言而无信骗宁骗句的户头，那赶紧重寻单位早离早好。到其他单位就算重新来过总也有6成的技能可以应付一下，总比2000元要高点在个。3、技术照学工作照样做好等半年，如还没加工资，直接找老板谈想法，当然要有准备不再在这个公司干下去的准备。
问下老同事或人事科，一般稍正规公司都有涨工资年限和规则
因为对技术好的跳糟一般老板都会接受，对工作一年多就跳糟的反而是负面影响。
这老板看来不缺人，想让你走吧这点工资，我印象中预算很多年前都10万以上了
预算部 有10多个人 建筑单位活还挺多的不然不会养这么多人可以直接提 跟你废话直接走人 学到技术了哪里不能干
同样是预决算其实也分档次个，包括毕业学校丶学历丶工作时间长短丶实际工作能力丶企业规模大小等
学好了技术，考出造价师证后跳一跳，否则你的工资上不去。而且提工资的时间点不对，一般是年底、年初时候提比较合适。
一年半还早，起码学三年再考虑跳
生活没学会，屁股像麻袋。别太浮躁了，好好学技术。
厚积薄发
哎，这么明显你还看不出来？明显是不想给你涨工资啊？可能你的业务能力不够，可能领导看你不起。涨什么工资，你都说你会做了，学到本事了，想去哪就去哪。这破公司待着也是浪费时间。
不用说，找好下家直接辞职，看老板的意思
一年多就有6成水平，我只能说呵呵，现在的预算人员市场很缺的，但是你是否有这个水平，但是一年半不涨工资说不过去，是要涨一点，但是幅度不会太大，所以说现在好多单位不要用新人就是这个道理，一方面大学生找不到工作，另一方面，用人单位缺人但不想用新人，因为施工单位的预算和技术两个部门相对属于技术性比较强的岗位，没有二三年的培养是不能用的，有朋友和我说过，刚进单位的时候，别说2000，根本不能为企业带来效益，还要影响年薪高的员工的工作，比如要放下手头的工作教你，然后学会了就要跳了。
去求职网站上多看看，或者挂简历，看看自己值多少钱，但是我想有时也要饮水思源。
预算6层是基础，最后两层才是精华。那个6层半年都能学会了的。最后两层两年也不一定学的会。主要还是要多做工程，多听，多想。所以小伙，你太浮躁了，等你水平和老师傅差不多了，多的是企业要你的。
找好下家提出辞职，如果老板认为你值钱，会挽留你并给你提高待遇，到时候就看你自己的选择了。如果老板认为你不值钱，那他不会理你，你就直接走呗。记住要找好下家，不然有可能空唠唠哦
一年半，我学到6成。我那时候在工地一年半很多工序都不知道。而且你还是学预算的。现场工序你怎么能知道，不知道工序你怎么算价格。你知道哪里需要哪个工序可省，哪个单价调高哪个调低？怎么不平衡报价。哎，年轻人基础先打好。2000工资是低了，但是你学到6成，我觉得有点不务实了
难道不是全部掌握了才有底气提涨工资吗？
先把造价师证考出来啊，有证在手，又会实际算的，找个下家分分钟的事