尊敬的领导：本人觉得今年上杭县公开遴选农村教师的方案中应恢复“加分”这一条。原因1，这是自2012年以来一直贯彻的制度，为什么今年要废除？！原因2，废除“加分”体现了对广大老教师、优秀教师的不公平，也有反面偏袒农村新教师、年轻教师的嫌疑！很多农村老教师在农村一呆就是10多20几年甚至30多年了，他们好不容易盼来一次进城考试的机会却要和年龄少他们10多20几岁的小年轻同一张考卷竞争！这样算什么公平呢？！原因3，新毕业的公开招聘考试的可以直接享受“关于做好我县2016年公开招聘中小学校(含幼儿园、职业中专)教师享受加分有关事项的公告”的优待，他们只不过是“三支一扶”了几个月或一两年而我们广大农村老教师已经支教农村二三十年了！！原因4，从中央提出的城乡教育均衡的角度出发，农村更呼唤一批年轻的教师留守而不应该让我们这些老教师在这苦撑！试想，年轻的都走了，就剩下我们几个老人，这农村的教育何谈活力、创新和发展？！！因此，基于上述，我强烈呼吁对今年的上杭县公开遴选农村教师的方案中应恢复“加分”这一条！！突出教龄分值！让在农村已经奋斗大半生的老教师园一次进城梦想！！！
龙岩市12345政务服务平台：
我局收到诉求者“教师”在市12345政务服务平台上发出的“公开遴选教师加分问题 ”的诉求件（LY16052500001）。现将有关情况反馈如下：
一、关于取消加分问题。一段时间以来，我县由于城市化进程的推进和计划生育政策成效的显现，农村学生大幅下降，而城区学生有增无减，导致城乡教师人数配置不均衡，农村中小学教师超编较严重，而城区学校师资相对较紧。为解决城区学校师资不足，同时也为了体现公平公正，近年来，我们采取了考试的办法，在农村遴选一批教师到城区学校任教。今年，县教育局、县公务员局研究制定了《2016年公开遴选城区中小学幼儿园（含职专、特校）教师工作方案》，本遴选方案和去年相同，取消了包括教龄、表彰、学历等加分项目，以充分体现公平公正。
二、关于取消加分的原因。鉴于我县农村小学教师年龄老化且超编较严重，同时考虑到让更多年轻的农村教师留在农村学校任教，适量消化农村超编教师，且让年龄较大的教师有进城机会等，经局务会集体研究决定，将城区小学语文、数学教师职位（各20名），划出专门名额面向符合有关条件、年龄在45周岁及以上的人员遴选，此类人员不与45周岁以下的教师竞争，且考试合格线相对其他职位降低20%。我们认为同类人员一起竞争，设置加分项目会产生新的不公平。
至于其他职位包括城区小学技能科教师及初中、高中、职专等学科教师职位大部分只有一个名额，无法再按年龄段分配名额。但对教龄长及年龄大的也有倾斜，遴选方案规定在拟定遴选人选时若有成绩、学历相同者，则以教龄长为先，若教龄又相同，a则取年龄较大者。此外为确保我县农村中小学、幼儿园师资队伍的相对稳定，尽量减少对农村中小学师资力量的冲击，我们对各学校的遴选名额也作了非常明确的限制。
三.关于是否恢复加分问题。《2016年公开遴选城区中小学幼儿园（含职专、特校）教师工作方案》是经过集体研究作出的决定，目前遴选工作已按方案规定有效推进，今年的遴选工作只能按既定方案执行。明年及往后是否恢复教龄加分等项目，我们将会结合实际并进行充分论证研究后再作决定。
特此反馈。
上杭县教育局
2016年6月1日
(上杭县教育局于 2016-6-3 08:58回复)