导读：临近春节了，很多的公司老板就开始头疼了，因为快过年了，很多人都会选择离职回家过年。而工厂一般年底都是比较忙的，如果员工走了，那么谁来做呢？所以就需要招人来弥补空缺。但是年底了，找工作的人也是比较少的，都想着过完年才开始找工作。工厂如果没有招到人，那么明年开年就不能顺利的开工了，这样就影响了工厂的正常流程了。
因此很多的工厂就会选择在年底的时候，加班加点的工作，争取多做一些订单，为开年多留些时间去招人。但是还是会出现各种的意外，这个是很难预料的。
最近上一个公司的老板给我打电话，叫我去其他公司挖点人给他，因为他公司人太少了，忙不过来了，但是在外面找人又非常的难招，出高工资都招不到，还告诉我钱不是问题。我以前也认识很多同行公司的人，所以就帮他问了问其他公司有没有人嫌弃工资低了的，想要跳槽的。
当我问了几个公司后发现，以前公司2000多工资的员工，现在基本工资都达到了4500，这让我就有点意外了，现在真的是这么难招工了吗？为了留住员工，工资都给到了4500，要知道以前他们的工资最高不超过3000。看来真想要招到人，还是有难度呢？如果普通员工给到4500的工资，那么组长最少要5500左右了。我就问了问以前公司的老板，他说这个价太高了，还是算了，让他们多加班吧。
马上就要过年了，确实是比较难招到人，就算是招到人，他们一般也是做到过年就辞工回家了。这两个月的时间也就是让他们熟悉产品，对公司反而没有什么帮助，因为新员工最少也要两个月才熟悉产品和生产流程。
而且我打听了下，不只是他一家公司在招人，很多的公司都在招人，为什么现在这么难招到人呢？到底给多少钱一个月才能招到人，你说呢？