我想阐述一次我个人亲身经历的劳动仲裁，但是鉴于大家都懂的原因，我会隐去所有的当事人以及涉事企业的名称。
先说个篇外话：
大家都知道中国目前企业（公务员事业单位除外哈）的个人就业者处于弱者地位，对很多打工者而言，双休、加班工资、带薪休假就是个奢望。其实促进劳动法的落实是需要大家努力的，大家在抱怨的同时却不懂得奋起反抗，只有大家都反抗的时候，才会反过来促进企业去规范遵守劳动法。
事件：
本人80后，在某外资企业（以下就称为单位）就职，技术性岗位，将近九年，在合同期满前3个月，因为谋求个人发展而辞职。所以离职原因从事实角度来讲属于“因个人原因”。离职涉及的金钱问题主要为下：
1、经济补偿金（每工作满一年补偿一个月），我的情况中个人原因辞职，法律不支持。
2、未发的工资：单位超额兑现。
3、拖欠的加班工资：大家都懂的，企业一般对于技术管理岗位，没有加班工资的多数。你在岗的时候，那么只能遵守这个违反劳动法的规矩，但是离职了，可以争取一下。
说实话，就中国就业环境而言，企业待我算不错，过万月薪、带薪休假、双休、国假，唯一就是没有加班工资。中国人讲究以和为贵，往往会人情为先，所以离职金钱问题，大部分人都劝我不要和企业去搞，但是从我个人角度出发，或者说自私也好，我是想尽量合理地争取利益。
一、离职提出，书面辞职信，辞职理由（因某些原因，不再适应岗位工作）
二、企业同意离职，并催促办理离职手续；
三、和企业HR沟通交涉，谈论补偿金问题，明确告知没有，然后索要加班费。大概意思可以这么理解：单位HR（负责人事的）认为这个是小人行径，不能满足，但是末月工资可以足额发放（月中离职）。
四、我告知企业，加班费属于劳动所得，不满足则考虑走法律途径，然后企业采用拖延战术（类似考虑一下，XX天给予答复的话）
五、经过多次拖延后，协商无希望，聘请律师（大概2000元）
六、申请劳动仲裁，主要打的是加班工资以及经济补偿金。
七、第一次递交材料，仲裁中心一看是XX单位的案子，直接告知律师，最好不要接这种案子，劝告无效后。直接告诉律师加班工资一律按照当地最低工资为基数计算。并出示的一份九几年的文件，好让律师自己知难而退。（仲裁的态度基本是维护企业，阻碍个人）
八、律师暂时推迟递交材料，重新研究对策，并在若干天后重新提交材料，仲裁中心受理案子。
九、等待期后，仲裁通知双方先调解，失败；然后审理、仲裁。
十、仲裁结果：加班费支持60%；补偿金不支持；我对这个结果勉强接受，但是接下去戏剧性的一幕发生了；
十一、 我方拿了仲裁书后（一方拿了之后就无法改了），律师接到所谓的仲裁的一个领导的电话：前几天我休息，下面的办事员判错了，希望重新调解；我方肯定不能接受啊，判错也是你们仲裁的事情，难道这么不严谨（荒唐至极）？（其实是企业向仲裁打招呼了，尽量压制这种事情，但是我没有证据，大家当我瞎讲吧）
十二、 我碍于压力，重新调解；仲裁上判下来的金额为X万元，我提出补偿X+N万元，就是比仲裁上的金额要略高；因为企业并不是在乎这个金额，而是在乎不想让这个仲裁生效，怕成为后续其他人离职的案例；
十三、 我拿到手的钱比仲裁多了，想想也就接受了，调解结束，拿钱，办理离职手续，再无瓜葛。
经过这个事件，我的感受如下：
一、 感情方面：如果你觉得谈钱伤感情，愿意放弃合理利益，那么无需往下看了。个人看法，因为企业是法人，你和企业的关系其实是你和企业中人的关系，如果出面和你沟通离职事宜的人和你没有多大的恩情，你完全可以硬到底；就算HR是你铁哥们，钱又不是他掏，该争取的还是要争取。唯一的例外，企业是私人企业，然后老板直接和你沟通，你和老板关系又不错，以后还要继续来往的，那么我觉得也该放弃。事实也说明，后续事情处理完之后，我和单位中原来关系好的人还是一样关系好，不会因为这个事情改变什么的。
二、 不要心存和企业沟通的幻想，如果你是打算争取利益的，那么从离职前就要为后续都做好准备（包括证据、辞职信写法、沟通技巧等）。我就是心存和企业能沟通的幻想，结果发现双方是矛盾的对立面，根本无法和气沟通的，结果吃了亏。比如离职，我应该直接就说企业不发放加班工资，不遵守劳动法而被迫辞职，那么在后续审理过程中将会处理比较有利的地位了。
三、 律师是必要的，经过这个事情，我发现中国的法律法规被践踏地的一塌糊涂，仲裁基本都是偏向企业方的。你个人处理这个事情，时间肯定耗不起。所以律师非常非常有必要，你可以全权委托，只要签签字就行了。
四、 最后也要考虑性价比，如果真的只有几千元的利益，那么干脆放弃，弄个和和气气，否则你要自己算算账，是否在这个买卖中划算，包括时间付出、后续工作的影响等。
就像我开头篇外话说的，我原单位，因为工人不满企业制度，爆发批量辞职以及维权事件，而我离职为契机，申请仲裁的事件也间接促进了企业制度的规范。
后来了解到：单位已经规范了双休、年休、加班工资等；一方面降低了企业自己的法律风险、另一方面也让员工的权益受到更好的保障。这个事情我也略感欣慰。
我15年离职，是自己不做的因为工资太低了，一个月工作17到20天，也是技术岗位，养老保险是其他单位缴的，应该怎么做。
好，作为法律工作者表示支持。
是的，不过经历了才发现个人在这种事件中，实在是太弱势了。
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主要从社保啊，加班工资发放方面看企业是否有欠缺的。工资低也不会低于嘉兴最低标准吧，所以不能作为经济补偿金的理由。
哎。。也许过不了多久 我也要去寻求帮助了。。
仲裁往往为企业利益考虑，起诉到法院翻过来的案子还少吗？！
我记得，上海当时有个案子，工人在工作的时候上厕所摔了一跤，脑外伤，经过劳动仲裁认定不属于工伤，对上班期间上厕所的行为作不是为了工作需要的荒唐解释，后来经过法院判决完全推翻劳动仲裁的认定！
好的老板才留得住员工
是的，连律师都说，仲裁都是瞎来的，连哄带骗加恐吓，最好劳动者协商解决。一定要判，也给你瞎判判。如果是法院呢，可能稍微好点，但也只是稍微。。
楼主，也全靠是就业于外资企业，他们才会按法律办事，你如果就职于民营企业你去这么维权看看，看能有结果吗。
的确是这样的，小工厂根本不考虑打工者的权益:lol
你的观点我同意，但是正因为大家都是这个想法，所以企业更加的肆无忌惮。法制健全需要一个过程，所以我只是提倡往这个方向努力，个案中我也强调还是得评估时间和金钱成本采取考虑怎么维权。
你的话是说的不错，只有大家都据理力争，才能让企业主有法律意识，但现在现实是看你的描述应该也算是高端的技术人员，企业也是正规的外资企业，但是现在的一些底层人员呢，一个月2000、3000，就等着这点钱养家糊口，哪有时间去找律师、举证呀，耗不起呀，最关键现在一点是你不做，外面要做的人多的是。所以才会有那么多新闻说为了讨要工钱，跳楼呀，拿刀呀。你的这种做法我很赞成，但是只能在一定的高度才能操作，对于最底层的弱势群体，没有可操作性。说一个最简单的列子，你说加班费，一些小的私人工厂，连考勤都没有，哪来的证据。
素以我想说的是，我们大家也是应该不要姑息一些恶劣的企业主，但是主要责任在政府，政府就不能强制让企业给劳动者应有的就业环境吗。
离职去要加班工资。。兄弟不厚道啊；在职那么多年不去要的？
自己辞职还去索要离职补偿做人要厚道啊
呵呵，你强调不厚道的时候，有没有想过，在岗期间企业为什么不老老实实发加班工资？
个人是弱势，你在岗的时候你为了这份工作，有时候有些规矩得忍。离职了争取一下利益不过分吧？
在嘉兴地区能够有你这个条件的“说实话，就中国就业环境而言，企业待我算不错，过万月薪、带薪休假、双休、国假，唯一就是没有加班工资”
特别是技术岗月薪上万在公司也不算是炮灰人群
相对来说 企业比你更厚道了
你的说法很理性，赞一个。基层员工的利益保障是很困难的。
原单位中，基层员工也出现集体维权。事实证明，团结的力量还是很大的，企业也不得不做出妥协，当然也有很多人为此付出了代价，可以说是用离职换取了企业的制度改革。
办公室人员就全国来说鲜见算加班的