您好，请为我解答以下难题，谢谢！
目前情况：
1、我亲戚在A公司上班时是49岁（女性），那时还没到退休年龄，就让A公司帮忙买社保，但是A公司告知是无法购买，到目前为止，我亲戚都是没买过社保的。
2、然后亲戚在A公司到目前为止工作了9年，但最近A公司说由于公司采用承包形式要辞退我亲戚，A公司让我亲戚做到月底，下个月就不用来了，并说只补一个月工资，还说要不要的话，连8月份的工资也没有。
3、亲戚在A公司工作，只有入职时签过一份2年的劳动合同，但是后来就一直没有签了，当时并没有将签好的合同给我亲戚，而是A公司将两份合同都收了起来。
4、A公司出工资时采用一段时间发银行卡，一段时间发现金，一段时间又发银行卡的形式。
5、A公司应该由厂变为有限公司形式了，所以我亲戚当初入职时的厂牌没有保留了，他们现在也是不需要戴工牌等。
问题：
1、我亲戚要如何做才可以维护自身的合法权益？
2、我亲戚这样的状况有什么办法能办到养老保险？
3、如果我亲戚维护自己的合法权益和办养老保险，需要准备什么资料？
我亲戚最大的希望就是能有份养老保险，不然在被辞退后不知靠什么生活，她现在不介意自己出钱买，当然如果A公司能出部分就更好了。
我现在还担心一个问题，A公司为了辞退我亲戚做一些手段找借口逼走我亲戚，说是我亲戚错误什么的。
请先不要告诉我去找什么什么局，如果我去找什么什么局，我就没必要上来发言了，我们上来的都希望得到专业的解答，为我们大众实事解决困难，谢谢！
您好！您亲戚在A公司上班时已经49岁。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。目前，我国法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁。因此，您亲戚49-50岁这段时间，和A公司之间属于劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》的有关规定。50岁以后双方不属于劳动关系，不适用《劳动合同法》的有关规定，双方存在争议的，可以依法通过民事诉讼方式解决。
据您所述“最近A公司说由于公司采用承包形式要辞退您亲戚，A公司让您亲戚做到月底，下个月就不用来了，并说只补一个月工资”，您亲戚49至50岁期间，在A公司工作满一年，用人单位现按在其本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿的做法并无不妥。50岁后不属于劳动关系，这期间是否需要支付经济补偿问题，请通过民事诉讼的方式解决。
关于用人单位未依法为员工参加社会保险的问题，请向用人单位所在地的人社部门投诉，谢谢。
2016-08-14 13:12:33