请问大学生村干部在此次考核招聘后剩余未被转聘的人员是否会被解聘？如果不解聘明年还会考核招聘吗？
请问大学生村干部考核招聘为什么不是以工作年限为标准？而是以评优为标准？是否未评优的就不优秀？
一个当了八年大学生村干部的老村官前途渺茫含泪提问，希望市级领导重视。为谢！
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中共资阳市委组织部
关于“关于大学生村干部考核招聘的问题”网帖的回复
尊敬的网友：
你在《资阳网》“我有话对市委书记、市长说”专栏中的留言已收悉，现将相关情况回复如下：
一、关于“大学生村干部考核招聘为什么不是以工作年限为标准，而是以评优为标准，是否未评优的就不优秀”、“明年是否还会考核招聘”问题
从大学生村官中考核招聘乡镇事业单位工作人员工作是激励大学生村干部扎根基层干事创业的一项重要举措，对于进一步推进大学生村干部工作具有重要意义。自2014年全省启动此项工作以来，市委组织部高度重视，精心组织，切实加强大学生村干部培养使用工作，取得初步成效。
中央组织部、中央编办、教育部、财政部、人社部、国家公务员局联合印发的《关于进一步加强大学生村官工作的意见》（组通字〔2012〕36号）（以下简称《意见》），对考核招聘工作明确规定：任满2个聘期、当选并担任村“两委”副职及以上职务满一届、考核称职以上的，经省级组织人事部门批准，可采取考核招聘的方式聘用为乡镇事业单位工作人员，根据工作需要可继续留村工作。同时，2015年11月30日省委组织部、省人力资源和社会保障厅联合下发的《关于做好从大学生村官中考核招聘乡镇事业单位工作人员的通知》（川组通〔2015〕73号），对从大学生村官中考核招聘乡镇事业单位工作人员条件明确提出：对长期扎根基层且表现特别优秀的，可适当放宽担任村“两委”任职条件。为此，我市认真贯彻落实中省要求，始终突出优秀导向，经请示上级同意，将考核转聘条件设定为符合以下两种情况之一：1.2007年以来全省统筹选聘、任满2个聘期、担任村“两委”实职干部职务满一届、考核称职以上、目前在岗的大学生村官（含2007年全省统筹选聘到社区的大学生干部）；2.2007年以来全省统筹选聘、任满2个聘期、至少有一年年度考核为优秀、目前在岗的大学生村官（含2007年全省统筹选聘到社区的大学生干部）。
目前，此项工作正有力有序推进。2016年，我们将认真按照中组部、省委组织部最新要求，不折不扣抓好贯彻落实。
二、关于“大学生村干部在此次考核招聘后剩余未被转聘的人员是否会解聘”问题
《意见》明确要求，从2013年起新选聘的大学生村干部，任满1个聘期、考核称职的，可按照有关程序续聘；任满2个聘期、未当选村“两委”副职以上干部的，原则上不再续聘；在实行新的续聘制度的同时，对2013年之前选聘的大学生村干部，考核称职、愿意继续留在农村的，按目前相关程序续聘。
感谢你对我们工作的监督和支持。
中共资阳市委组织部
2016年2月3日
为认真贯彻落实中共四川省委组织部、四川省人力资源和社会保障厅《关于做好从大学生村干部中考核招聘乡镇事业单位工作人员工作的通知》(川组通〔2014〕65号)精神，经中共德阳市委组织部、德阳市人力资源和社会保障局批准，决定从我市大学生村干部中考核招聘乡镇事业单位工作人员。现就有关事项公告如下:
一、考核招聘原则
公开、公平、公正。
二、考核招聘名额
广汉市乡镇事业单位工作人员1名。
三、考核招聘对象及条件
(一)考核招聘对象
1.经选举担任广汉市建制村村“两委”副职及以上职务满一届、考核称职以上;
2.2007年以来全省统筹选聘、任满2个聘期、年度考核为合格及以上等次，目前广汉市在岗的大学生村干部(含2007年全省统筹选聘到社区的大学生干部);
(二)考核招聘条件
1.贯彻执行党的路线方针政策，思想解放，勇于创新;
2.热爱农村工作，熟悉村情民情;具有较强的服务群众意识，在带领群众共同致富和发展经济上做出一定贡献;
3.维护班子团结，有大局观念;充分发挥自身特长和优势，认真履行岗位职责;
4.自觉践行社会主义核心价值观，遵纪守法，恪守道德规范和行为准则;
5.具有正常履行职位职责的身体条件。
有下列情形之一者，不得报名:
(1)曾因犯罪受过刑事处罚的;
(2)在公务员或事业单位工作人员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的;
(3)受党纪、政纪处分，处分期未满的;
(4)因涉嫌违法违纪，正在接受审查的;
(5)有法律规定不得录用为国家公职人员的其他情形。
中共自贡市沿滩区委组织部
自贡市沿滩区人力资源和社会保障局
关于从大学生村干部中考核招聘乡镇事业单位工作人员的公告
按照中组部《关于进一步加强大学生村官工作的意见》（组通字〔2012〕36号）和四川省委组织部《关于做好从大学生村干部中考核招聘乡镇事业单位工作人员的通知》（川组通〔2015〕73号）文件精神，结合沿滩区实际，现将我区从在岗大学生村干部中考核招聘乡镇事业单位工作人员有关事项公告（本《公告》同时在沿滩政务网和区委组织部、区人社局公开栏发布）如下：
一、招聘岗位
坚持公开、平等、择优的原则，考核招聘乡镇全额事业单位工作人员2名。
二、招聘对象
招聘对象为符合条件的沿滩区在岗大学生村官。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.2007年以来全省统筹选聘、任满2个聘期、经选举担任村“两委”副职及以上职务满一届、考核称职以上、目前在岗的大学生村干部（含2007年全省统筹选聘到社区的大学生干部）。对长期扎根基层且表现特别优秀的，可适当放宽村“两委”任职条件。聘期时间以报名时履行大学生村官聘用合同时间计算；经请示省、市委组织部，对于截止到2015年底，通过全省统筹招聘，任满3个聘期的在岗大学生村官（即2007届、2008届、2009届），可视为“长期扎根基层”放宽条件。
中 共 沐 川 县 委 组 织 部
沐川县人力资源和社会保障局
2015年从大学生村干部中考核招聘事业单位工作人员公告
按照中共四川省委组织部、四川省人力资源和社会保障厅《关于做好从大学生村干部中考核招聘乡镇事业单位工作人员的通知》（川组通〔2014〕65号）和中共乐山市委组织部、乐山市人力资源和社会保障局《关于下达从大学生村干部中考核招聘乡镇事业单位工作人员计划的通知》（乐市组办〔2015〕1号）要求，结合我县实际，现将我县2015年从大学生村干部中考核招聘事业单位工作人员有关事项公告如下:
一、招聘单位及招聘名额
沐川县乡镇事业单位（原则上为现服务村所在乡镇）。招聘名额为1名。
二、考核招聘对象、范围及基本条件
（一）招聘对象和范围
2007年以来全省统筹选聘、任满2个聘期、经选举担任村“两委”副职及以上职务满一届、考核称职以上、目前在沐川县内服务的在岗大学生村干部（含2007年全省统筹选聘到社区的大学生干部）。聘期时间以报名时履行大学生村干部聘用合同时间计算。
中 共 南 江 县 委 组 织 部
南江县人力资源和社会保障局
关于从大学生村官中考核招聘乡镇事业单位
工作人员的公告
根据市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于做好从大学生村官中考核招聘事业单位工作人员的通知》（巴市组通〔2015〕102号）及市委组织部《关于下达从大学生村官中考核招聘乡镇事业单位工作人员计划的通知》的要求，现将我县从大学生村官中考核招聘事业单位工作人员有关事宜公告如下：
一、招聘数量
根据省、市“一村一名大学生村官”计划联席会议办公室下达的计划数，本次共计划面向南江县在岗大学生村官招聘50名，面向市内县外在岗大学生村官招聘15名。
二、招聘范围及条件
2007年以来全省统筹选聘、任满2个聘期、当选并担任村“两委”副职及以上职务满一届、考核称职以上、目前在岗的大学生村官；任满2个聘期、通过组织任命担任村“两委”副职及以上职务满一届、考核称职以上、目前在岗的大学生村官；任满3个聘期（即2009年及以前选聘的大学生村官）、考核称职以上、目前在岗的大学生村官。以上三个类别之一的大学生村官即可报名，聘期时间以报名时履行大学生村官聘用合同时间计算，职务以选举结果文件或县（区）委组织部任命文件为准（任职时间计算至2015年12月31日）。
中共盐边县委组织部
盐边县人力资源和社会保障局
关于从大学生村官中考核招聘乡镇事业
单位工作人员的公告
按照中央组织部等6部委《关于进一步加强大学生村官工作的意见》（组通字〔2012〕36号）和中共四川省委组织部、四川省人力资源和社会保障厅《关于做好从大学生村官中考核招聘乡镇事业单位工作人员的通知》文件精神，结合我县实际，经县委、县政府领导同意，报省、市批准，现将从大学生村官中考核招聘乡镇事业单位工作人员相关事宜公告如下：
一、招聘范围
截止2015年12月31日，2007年以来通过全省统筹选聘到盐边县基层工作且满两个聘期的在岗大学生村官（含2015年分流的大学生村官）。
二、招聘条件
报名人员应具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行，有适应岗位要求的身体条件。
2.历年考核均为称职及以上。
3.有下列情形的，不得报名。
在公务员或事业单位工作人员招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的;受党纪、政纪处分在处分期内的;因涉嫌违法违纪正在接受审查的;法律法规规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形;违反计划生育政策正在处罚期内的。