现今大部分公司的福利都不错，不仅有五险一金，还有餐补，交通补、下午茶等等，有的公司甚至还会给员工买一份商业保险。
那么问题来了。公司已经给员工购买了商业保险，员工自己还需要购买其它商业保险吗？
很负责任的告诉大家，需要。
理由一社保保障不够
我们国的社保体系还是相对比较完善的。一家正规运营的公司，基本上都会给员工缴纳医社保。但很多人都觉得我有社保了，就不需要商保了.
其实这是一个误区！“社保只是‘保’而不是‘包’。社保只能解决我们的最基本保障，不能解决我们的生活品质问题。大家别搞错了。
不清楚社保与商报的区别点这里：社保与商保的区别
在我们的日常生活中，仅有社保是不够的，还需要商业保险来互补，使我们的保障更全面。
理由一离职保险失效
公司虽然给员工购买了保险，但基本都是通过团险的名义购买的一年期保短险。团险一般有，团体意外险，团体医疗险、团体寿险、团体年金险。（ps：团险的健康告知比较宽松，对身体不适的人来说是个机会）
but，也代表了员工一旦离职，更换了公司，原公司的保险保障福利就不能在享有了，简单来说，就是离职了公司买的保险就失效了。
那么，在公司给我们购买了商业保险情况下，还可以配置哪些保险？
重疾险和寿险
大部分公司一般都会购买团体意外险，意外险可以先不考虑增加，因为公司买的保险基本都是一年期的短期险。意外险和健康，年龄的关系也不大，离职了也可以买。
需要考虑的是长期险重疾险和寿险，两个险种对身体有健康要求。特别是家庭的经济支柱、保障一定要够。越早买越便宜，要是因为健康原因无法购买那就糟糕了。
医疗险
如果公司购买的是医疗险，大家先看看公司买的医疗险的保额，要是保额足够，那么可以不配置医疗险。
若是保额不足，最好还是自己再配置一份医疗险，医疗险是可以叠加的，使保障更全面。
养老保险
谁都会老！买了也不会错，按国家统计局最新公布的中等收入群体标准，可将养老人群分类：工薪阶层和部分中产阶层主要依靠社保解决养老。
另一部分中产阶层需要少量或适当补充商业养老，富裕收入阶层主要依靠商业保险解决养老问题。社保已无法满足他们的生活需要。
总结
总之，单位的福利再好，也只是在职期间才有，退休或者离职后就没有了，该给自己的保障还是要提前准备好