“亮剑”教你怎么带好一个团队

“亮剑”教你怎么带好一个团队。如今说到抗战剧,我想很多人第一印象就是“手撕鬼子”,“我爷爷8岁就被日本人害死了”等等诸如此类的抗日神剧,以至于本应该宣扬的民族抗日精神的抗战剧成了笑话。
《亮剑》自2005年问世以来,就以其高品质迅速征服观众,成了荧幕重播率最高的抗战主旋律片,经典就是百看不厌。
《亮剑》里的李云龙所带领的队伍很有战斗力,像狼一样,所向披靡。拿破仑说过“一头狮子带领的一群羊,能战胜一头羊带领的一群狮子。而李云龙是一头狮子带领的一群狼,李云龙的团队管理能力给创业者诸多启发,如何打造一支李云龙式的高效团队呢?”
1. 团队文化:一个没有文化的团队,如同一个没有灵魂的人,行尸走肉罢了。李云龙部队的文化,就是只许前进,不许后退,敢于拼搏、敢于进攻、敢于牺牲的“亮剑精神”,李云龙的士兵有狼性,正是这种狼性环境,造就了令敌人不寒而栗的铁血部队。
2. 战斗素质:公平竞争,枯燥的战斗比武,演化成和吃肉相关的活动,谁的手榴弹投的远,谁就能吃肉,有诱惑,规则简单有效,这种大比武的氛围,无形中提高了战士的战斗素质。
3. 严格的规章制度:任何一个团队,如果没有必要的严格的规章制度,没有制定出赏罚分明的激励措施,就难以保证执行力。李云龙为了打平安县城,下令各部队归建,张大彪在接到命令时刚打了胜仗,接到命令后张大彪毫不犹豫,放弃了物资俘虏,马上率部队赶回。严格的规章制度,使员工明确,只有个体服从全局,才能增强团队执行力,实现全局利益。
4. 另辟道路:一般受过高等教育的职业经理人有自己的模式,往往循规蹈矩,所以我们需要跳跃思维,不受任何束缚,打破常规,逆向思维,出其不意。李云龙管理团队的最大特点就是不按常规出牌,追求速度和效益。不出手则已,出手则异常迅速、犀利、致对手于死地。
5. 时间和速度:拿破仑“我的军队之所以常胜不败,就是因为在与敌人抢占制高点时,我们总是早到5分钟。”一个企业如果达不到一定的速度,发展总是慢半拍,到头来每一块市场蛋糕都可能没它的份,盘中的奶酪也会被被别人“动一刀”。
团队是艺术,愿大家都如愿以偿。