看过《上海女子图鉴》的朋友都知道，这部剧讲述的是小镇姑娘罗海燕大学毕业后选择留在上海，立志要成为上海那10%的人，十多年间一路打拼的励志故事。如果你也和女主一样，有一个大城市的梦，建议你可以看一看，尤其是女性，也许能得到很多关于职业和发展方面的启发。剧中kate的一句话让我深有感触，“大公司做人，小公司做事”。对于刚毕业，准备踏入社会的职场萌新来说，究竟是选择当大公司的“螺丝钉”还是选择在小公司当做事的“多面手”呢？
咱们先看一看大公司和创业公司究竟有哪些差别？
首选是规章制度和流程的完整
规章制度和流程的完善本身就是个“双面手”，有人说“无规矩，不能成方圆”凡事需要制定来管理，流程则让制度不断的优化，这是保障公司全员利益所必须的；但如果一个公司的规章制度过于流程化、过于僵硬，则会影响员工的积极性和创造性，整个公司缺乏活动和动力，不利于公司的进一步发展。显然这样的公司是不太适合咱职场小白的。
而很多创业公司基本是没有管理制度的，即使有也是很不完善或者执行起来很难的，因为在制度管理方面老板是不愿意花太多精力和心思的，更多的精力放在业务拓展方面，一切只要是有利于公司业务拓展的做法都是可以尝试做的，鼓励每个人与公司同发展、共进步，打造的是一家人一起奋斗的一个氛围。因此，创业公司比较适合有想法、有闯劲、能吃苦、肯拼搏的小伙伴。
然后是公司内部培训方面的差异
内部培训是公司的福利，也是凝聚员工和传达公司文化和价值的阵地，大公司通常都有完成的培训体系，从公司文化价值观到具体岗位所需的业务技能都会对新入职的小白进行系统的培训，每一次的升职同样都会有新的对应的培训，因此从这个层面来讲可能选择大公司更有利于小白长见识、开阔眼界的。
创业公司基本没有内部培训体系，而且培训也是有高昂成本的，招人进来的目的是“干活”创造价值，好的部门领导会手把手教你如何来做？这种“一对一的辅导”能够让你更快的上手干活，这种速成能够让你快速成长，很快能够在公司独挡一面，同时这种方式也会让一些小白们感觉压力山大，难以接受。但刚毕业的小伙伴如果能够遇到一个有能力又肯带你的人是非常幸运的。
当然大公司，尤其是跨国公司，或者国内互联网企业的atm，能进去的人那都是能力不差的，能够做到领导的话无论经验还是能力都是非常出色的。在这样的公司如果遇到一个肯教你的领导，那绝对是大幸运的。
如果一家创业公司，领导过于年轻且缺乏经验，只有满腔的热情，并不能给你指引一个明确的方向，公司的业务发展和方向是靠大家一起摸索，整天开会一起研究公司战略发展，让职场小白去谈公司战略发展和产品创新，这是一个非常扯的事情，对于职场小白来说这显然是不太合适的。
那么创业公司还值不值得去呢？且听明天分解！