现在我与公司签的是无限期劳动合同，公司说现在经营状况不好，强迫员工休无薪事假，这种做法合法吗？如果无故解雇，能获得怎样的赔偿呢？谢谢！
尊敬的市民，您好！根据《广东省工资支付条例》第三十五条：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。如您满足以上条件，单位需按照规定给予相应工资报酬。如您满足经济补偿享受条件的（可参考《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条），单位则需按照规定向您支付经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。感谢您对我们工作的支持！
市人力资源和社会保障局 2016-11-21 15:24:15