一份新的工作对职场人士来说，是一个机会，也是一个挑战。做好了升职加薪，做不好，试用期都过不了，就被扫地出门。既然如此重要，今天我就来和大家聊聊入职前的一些事宜，希望对大家有点帮助和启发。
一、入职之前要想人力资源问清楚，入职后的工资有哪些调整的方式。
芸芸众生，为薪酬而跳槽的比比皆是，这也不是什么见不得人的事情，问清楚比较好，笔者就吃过这个亏，入职前没有问清楚，在公司呆了三年工资也就涨了400元钱，还比不上同期的物价上涨。真让人哭笑不得，情何以堪啊。以至于每次入职前都会正式的了解清楚，才好辞职跳槽。以免被一些不良的公司利用了：反正你已经离职回不去了，再次找工作会很耽误时间的，以至于很多人就这样忍了好几年。这里可不是说一些企业的坏话，是让大家多长个心眼，提防提防。
面试时谈好的薪酬很重要，一般企业在入职后调整薪酬的机会不多，好一点的一年一次，有的好几年都不调整一次。面试薪酬谈判的时候，能争取的就争取，千万不能让步。这个大家千万注意，不可退却。当然这是要在复试通过之后了，人力资源也有招聘压力，不会轻易放弃一个人的。
如果你提的薪酬过高，可能高出你现在薪酬的一倍，那么你就要有相应的数据来说明，要不然别人以为你眼高手低了，很有竞争力的数据就是你的银行工资流水，要么就是你的工资条；次一点的用薪酬调查数据，但不能没哟。用实力证明当然最好，但不太容易，除非面试时你有非常好的优点或者很高的职位匹配度。
二、公司的福利待遇都有哪些，能不能简单介绍介绍一下？
福利是工资性收入的补充，当然不可少了，有的公司工资不是特别高，但福利特别全、特别完善，比如过节福利每人一年的预算就要好几千，有各种带薪年假、旅游、体检、奖励，又有良好的员工氛围；下午茶也不错，各种员工活动，大家都积极向上，乐于进取。这样的企业就非常好，哪怕薪酬稍微低一点，那也没问题。
还有一点是，你要看看工资外的一些因素，比如成长性，公司所在的行业的成长性，你所在职位的成长性，了解部门内部人员的基本构成和工作司龄等等。有没有一些好的培训机会，有没有一些非常不错的培养计划，等等，这些都是潜在的，不容易发现的，所以要提前问问，以便做出正确的判断和选择。
三、公司的工作时间，加班频繁程度，加班文化怎么样？
这个问题你非问不可了，有的企业看上去工资很高，但加班比较严重，算上加班时间，小时工资还不如上家企业，那你岂不是有点心理不平衡呢？平时领导下班不走，你好意思提前走吗？周末领导动不动通知你来公司加班开会，你能不来吗？即使你可以不来，但三次以后，你何以自处啊。各种重要的信息都在周末会议上公布了，周一就开始提交结果了。你周一按部就班的来，啥也不清楚。那你一定呆不久的。试问一下，你吃过这样的亏还少吗？
面试的时入职前务必问清楚，加班的多不多，是不是所谓的996，五加二，白加黑。这些熟语，你也许没有听说过，但你一定要问到位。切记切记。
四、企业里面崇尚什么样的工作习惯和工作方式，如何才能获得更高的绩效，得到领导上司的认可？
这一条，咋一看，不知如何去问，但其实也很关键，试想一些，如果一个企业里面，升职加薪靠的不是兢兢业业，靠的是能说会道；而恰恰你有不是那种八面玲珑的人，你岂不是很吃亏啊。如果是复试，一般都是用人部门的主管或者分管副总。所以你要问清楚，他也会回答清楚的。问问他的工作要求，和他心中期望的工作标准和工作方式；这样在今后的工作中，能起到事半功倍的效果。你就能快速地确定自己是不是公司需要的那种骨干、核心人才。你也清楚自己今后的努力方向。你来工作时可以快速进行调整。
五、我的直接上级是谁，我能否与他进行详谈一下？
职场中决定你成功成长最重要的人，一定是你的上司领导，处在什么样的平台倒还是次要的。好的平台，上司天天不对付，你就等着穿小鞋吧；你要在入职前与上司取得共识，以便判断在你上班后，能否与其一起共事长久。其实是有这样一种人的，你看到你的上司第一眼或者聊过一次，就不想再看第二次和聊第二次了。虽然不是每个人都这样夸张。但也不可掉以轻心的。面试一般都会见到上司，所以你要想尽一切办法弄清楚他，面试接触非常短暂，就像他面试你一样，你也可以通过面试的简短过程，来判断他的风格，他的领导方式，以便判断你自己值不值得加入。
六、有没有机会参观一下办公室和公司环境？
有一句话叫百闻不如一见，一眼胜千言，去办公室看看就知道了，看看部门同事的状态，看看部门同事的面相，看看部门的办公环境，感受下同事的办公桌面，是凌乱还是整齐，这些都能知道一个部门的工作状态，加班是否严重，同事有没有无精打采，同事们有没有上进心等等，很重要。
另外，别忘记看看企业的公告栏、文化栏等，顺便看看洗手间，洗手间最能看出一个公司的层次水平了，这里面就不多言了，以后有机会单独写一篇文章聊聊。总之还判断好自己到底适不适合来这个地方工作。
作者：史泽华，资深职业经理人，解构职场经验、分享实战智慧，各种职业发展问题，欢迎与各位朋友私信交流心得。