我是一位90后创业者，恰逢李大大的大众创业、万众创新，我创业了，做的是个高搞科技竞赛的配套服务项目，公司做到16年初，想着扩大业务闯一把，所以在一些主流的招聘软件上投放招聘广告，记得当时那个软件叫“boss直聘”，好像挺有效果的，咨询人挺多，今天故事主人公，我们先叫他a吧。
a是安徽一所重点高校的学生，学校的光环，我对a还是比较欣赏的，这是第一个坑，后来发现，这个a是个绣花枕头，专业知识太渣，态度也不行。我们需要c语言，数模电基础知识，这家伙，啥都不行，也怪我，我自己搞机械的，数模电我就不熟悉，我疏于专业技能考察，而我又嫌二轮面试麻烦，直接我一轮面试就ok了。
a来了，希望有个地方住宿，这个我们暂时提供不了，我们答应转正了给300元/月的住房补贴，就是这个补贴坏事了，一般是先住，等缴费了我们补贴，我们没考虑到这个a在试用期没过这个住房补贴的事情，这位以后口水仗留下隐患。
a过来，没几天，把办信用卡的喊来了公司，一通拍照，还让我在一个什么单子上盖章，我靠，我想着在任何公司都是不行的，我拒绝了。
没过几天，发现a的专业知识不行，我们李工交代写学习总结，第二天我到办公室傻眼了，在哪个笔记本撕下来两张纸写了一些官样话，好像人家高中生的请假条，天之骄子，起码也得搞个信纸写写吧，注意格式，网上抄的也改改吧？
对于他，我们已经动摇了，而这个时候，他管公司要钱，说公司答应给他住房补贴的，现在他快要交第二个月房租了，可是，可是，可是，重要的事情说三遍，我们合同上说，住房补贴是转正后有的，但是a不听，就是哭穷，自己是学生，没钱……
才毕业，大家都一样，我们创业也是废寝忘食，可是，我感觉那个时候，技术出生的我每天要为了怎么带培养新人操心。不过我也愿意，公司壮大，肯定要走这一步的，我只是没想到，人会这样，什么成绩没有，还要这要那，当然，生活还要继续。
要不到住房补贴，又让写学习小结，这下子a小宇宙爆发了，说工程师技术员都要三五年经验，要培养三五年的，怎么可能一开始啥都会，可是我想说，你起码让我看到你的进步，起码一次的总结好于一次，起码自己能在自己的业余时间投入点，让我们看到态度，都没有，踩着上班时间来，快到下班时间就收拾好东西准备走了，哎！
我和我的创业朋友讲这个事，他的意思是害群之马不能留，早点让他走；我咨询我们律师，律师的意思是在试用期内解除合同，平和解除，别闹到什么仲裁部门。
第二个月还没有过半，我请他走了。他走了后，我和几个同事说了句，任何电话打过来问这个人，就说这个人工作态度不行，简历造假，是我们不要的，不是他自己辞职的，我想，任何一个hr，知道他以前的经历：在一个公司，试用期就被不要了，都能知道啥回事，事情已经过去快一年了，今天写出来，告诫自己，好的伙伴，宁缺毋滥，a走了之后，我们也没招过人。有时候，我们想人适应事情，但是，今年我想的，有时候，事情可以尝试适应人，现在人少，那就特种兵战法。
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