ge公司，是全球知名企业，对企业高管的激励非常重视，为使高管达到充满活力，保持激情，不断为公司创造更高业绩，ge对高管的激励措施可谓丰富多彩。
1、薪酬增长计划
根据高管业绩确定薪酬的增长，高管业绩分为a、b、c三级，不同的业绩等级对应着不同的薪酬增长幅度和增长周期。比如，业绩考核为a级的高管，他的薪酬增长幅度就高，周期就短，非常优秀的高管不到1年就能加薪。
2、灵活的物质激励
ge经常有一些小但人性化的奖励，比如，为高管举行一个别开生面的生日会；组织高管与他的家人共享晚餐，共同度过一个愉快的晚上，以感谢其家属的支持等。
3、股票期权
对表现突出的高管，给予股票期权激励，使高管保持长期的活力。
4、职位晋升
对于表现优秀的高管，进行职位晋升，在全球业务范围给他们提供大量的机会，更大的展示平台。
5、海外培训、工作机会
作为国际化公司，ge需要大量具有国际化视野的人才，而海外培训、工作的机会正是人才提升的重要途径，因此，对高管进行海外培训、工作，即是一种荣誉，更是一种成长的机会，是非常重要的激励手段。
6、荣誉激励
除了丰厚的薪酬和灵活的物质激励，ge还保持丰富的精神奖励方式，如杰出领导奖、优秀团队奖、爱迪生奖等。
通过这些激励手段的充分应用，保持了ge的活力和激情，使ge创造了一个又一个的成功项目，延续了长期的辉煌。点击“了解更多”，获得hr提升！