冷丝自媒体原创，拒绝转载！文｜刘冷丝栏目｜丝说大学专业和就业
在应届大学生期待的就业单位中，央企一直高居榜首，大学生中的优秀群体期待着进入中国企业的优秀梯队，央企的选拔标准成为就业市场关注的焦点。
根据近5年央企在官网上公布的招聘和录用数据来看，国内有20所高校最受央企青睐，特别需要指出的是，北京大学并未名列前茅。
最受央企欢迎的20所高校为什么是这些高校备受青睐？其中的奥秘在哪里？
排名前20的高校，很大一部分是行业内的权威性质高校，综合性大学当然也占有一定的优势。比如，中国石油大学就是行业内最有名的大学之一，央企的几大石油石化企业当然会优先聘用该校的毕业生。再如武汉大学，这本来是一所综合性大学，偏重于文理，但合并有水利电力部直属的武汉水利电力大学，所以在工科方面的实力大大增强。原来的武汉水利电力大学，是电力部和水利部旗下排名第一的高校，与原水利电力部同时成立，央企的水利电力行业当然需要武汉大学的毕业生。
国际业务排名前10的央企央企主要有三大类型，一是由国务院国资委管理的企业，比如军工、电信。二是提供自然垄断产品的，如石油，还有提供竞争性产品的，比如一般工业、建筑、贸易。三是由国务院其他部门或群众团体管理的企业，比如烟草、黄金、铁路客货运、港口、机场、广播、电视、文化、出版等行业。
经过20年的规范化发展，央企无论在内部岗位配置还是外部招聘，央企人力资源部门都已经做到了以岗位系列和任职资格为基础，明确岗位胜任素质，给出人才必备能力要件，全面考察员工各项胜任指标，最终实现根据岗位要求配备合适人选。
目前，很多央企通过与专业人力资源咨询公司合作方式，通过对企业内部人员素质、岗位职责梳理,找到关键职位要求的个性特质与胜任能力，构建出完整的胜任能力用人模型，建立了核心员工测评工具库，实现央企的人力资源管理科学化。
根据研究者对近10年央企用人的招聘标准和实际用人结果，可以将央企对高校毕业生的要求归纳为以下6个方面：
其一，毕业生工作适应能力，具体包括组织协调能力、团队合作、业务能力、自律能力、解决问题能力和执行力。
其二，毕业生知识与技能，具体包括学历、知识储备、外语水平、计算机运用能力和实践经验。
中国石油大学其三，毕业生的个人态度与行为，具体包括工作责任心、组织文化认同、遵守社会准则、勤奋敬业、职业道德。
其四，毕业生个人情绪控制，具体有诚信正直、自我觉察、亲和力、自我调控、自我激励。
其五，毕业生个人的人际沟通能力，具体有沟通效率、语言表达、文字写作、人际敏感性。
其六，毕业生的持续发展能力，包含思维能力、学习能力、应对挑战、创新精神。
武汉理工大学而在目前的实际调查中，这么两大现象值得大学生重视。一是大学生对文字写作、创新精神等方面认识不够深刻。二是对英语、计算机应用等方面重视度不高。这说明大学生认知与央企需求之间存在一些偏差，央企对于大学生的学习能力、业务能力、职业道德、执行力、工作责任心等方面提出更高要求。
高校的优势资源涵盖了兼职教师队伍、专业实验室、实习基地、共享的网络数字资源、团队与拓展训练项目等等，大学生在校期间必须积极参加各项集体活动或兼职、实习项目，在实践中提升自己的组织协调能力、解决问题能力。大学生还需要在平时的作业和各种实践考核中努力培养团队协作意识，找到对团队、组织的认同感，慢慢完成从学生到职场人士的角色转变，从而为将来迅速融入团队，适应职场，尤其是央企工作中要求做好准备。
西安电子科技大学当然，大学生就业就职能力是一个复杂紧迫而又具有现实意义的问题，需要国家、社会、学校等通力合作，最终真正培养出适应岗位要求、素质发展全面的人才。
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