今天荣老师讲的是“发票抵工资”那些事，其实这种现象呢，在很多单位都是普通存在的，那这种单位呢很多都是把工资分成两部分，一个是基本工资，一个是绩效工资，基本工资通过工资的形式打到你的银行账户上，而绩效工资呢，则需要你用发票来领，这样的话，不仅员工个人不用交个税的，企业也是可以地税的，所以“发票抵工资”这样一个行为呢，就被不少企业美化成为了“为员工合理避税”的。
好吧，虽然这种行为虽然说看起来对员工和企业都有利，但是很多企业都不知道这样做道理合不合理，也不知道这样做到底背后会隐藏着哪些税务风险，怎么把风险降到最低，那么我们今天这节课呢，就围绕这两点，这两个部分
那首先呢，我们就来了解一下是发票抵工资是怎么一回事
从“发票抵工资”现状引出隐藏的税收风险
那在现今社会，我们很多人都是车奴，卡奴，早都不是新鲜事了，那现在呢，又多了一个名头，叫什么呢“发票奴”，也就是现在很多都市白领给自己新添了这样一个名头“发票奴，为什么说是发票奴呢，因为这下白领每个月都要四处搜刮发票，然后拿到财务部门去冲账，然后呢其中有不少的员工和领导啊，他们也是要拿发票去报销各种补贴，不如说差旅费，车补费，会议费，等等，那假如说他们没有发票，那么他们就有可能会领不到补贴，那你想你有可能就会损失这部分收入，那有人就说了，你能把这部分收入放到工资里面去不行吗？行啊，可以啊，但是这样的后果会增加他的税收，所以啊，算来算去，还是用发票来报销比较划算，所以很多人就心甘情愿的当了发票奴，那对于那些要求员工来抵工资的单位，是以为员工避税的名义要求员工找各种发票，什么交通费啊，通讯费啊，加油费，培训费，旅游费等等，那这些费用企业通常会把他都计入员工福利费当中去，那这样的话，可以少代扣代缴个人所得税，又可以少缴企业企业所得税，那对企业而言，何乐而不为呢？有些单位啊，发放的年终奖，都要求员工拿发票来冲抵，所以对于这样的人和单位，咱么身边还真有不少，
那接下来我们就来看一个真实的案例：
这是小王打的算盘，其实呢，像小王这么想的人呢，是大有人在的，目的就是为了节省个税，所以就心甘情愿当了发票奴，可是发票奴好当吗？你觉得好当吗？你要去为了搜罗发票绞尽脑汁是不是，你还得厚着脸皮，所以小王就说了，不管是吃饭，购物还是打的，还是公交卡充值，只要是能够要到发票，她都会向商家索要发票，而且他还会动员身边的亲朋好友一起去找发票，不管是什么样的发票，她都会拿过去用，那我们暂且不说这样的发票能不能用，那每个月这样的找发票的频率就够高了，那么对于那些工资比较高的人来说，他就需要找到更多的发票行不行，那么如果你找的发票不够多怎么办？那么你想你这些工资不可能说我不要了，是不是，那么很多就想到了去买发票，那大家有没有想过，你买发票会给个人和企业带来什么样的影响，
那接下来，我们就来分析一下
现实工作中，用购买的发票去抵工资也是有的，比如说他会从网上去买，去市场小贩那里去买，通过这样一些途径，那么在网上买，会有餐饮发票，交通费发票，还会有医疗发票，那么这些发票呢，通过不同的种类啊，价格啊，她的收费也是不同的，比如说，....
但是不管你是从小贩那里拿到的还是从网上购买的，你都不能保证这些票据的真实性，你稍有不注意，你拿到的发票就是假发票啦，好，如果说
那我们知道发票是企业还有个人向国家税务机关缴纳税款的依据，那么根据相关的法律法规，如果你私自倒卖发票，你破坏了国家税务秩序，所以呢，不管你的目的是什么，你是为了盈利也好，你是为了报销也好，你买卖发票都是有一定税务风险的，所以啊，我们刚刚讲的都是对于企业来说他隐藏的税务风险又哪些？那是不是就像公司所说那样，我发票抵工资是不是就是为了员工着想呢？我是为他做合理避税的了，真的是这样的吗？吃亏的终究还会是员工，我们来一起看一下，员工找发票主要是为了抵个税，那这样来看呢，虽然眼前的利益确实是保证了，但是从长远来看，对员工不利，因为对员工而言，损害的是什么，是养老保险，医疗保险，工商保险还有住房公积金等等，因为员工的这些保险啊，都是以员工的账面工资数为基础来计算的，你去想想，你这些账面工资被压低了，那你员工的社会福利不也大大压低了吗？所以结果会直接影响到员工的各种福利待遇的享受，如果说员工和企业发生了争议，员工要求企业赔偿补偿金的时候，那你想员工所获得的赔偿是不是也会受到影响，甚至会大达折扣啊，是不是？
那这些是不是都对员工个人不利，那我们是不能只能听公司的，找发票去抵工资呢，我们要怎样来维护我们个人的权益呢？所以说，针对发票抵工资这种情况呢，员工个人是可以向劳动监察部门或者说税务稽查部门去投诉的，如果企业被投诉了，他是会按照劳务保障监察条例的规定来进行处罚的
这是我们所说的员工个人的一个维权，那除了员工个人的一个维权以外呢？那税务机关，她在面对发票抵工资这类现象的时候，通常他是怎么做的呢?那你想啊，企业在取得的发票的时候是不是会收到五花八门的发票，那
那你想，不符合之处，是不是很容易就比对出来了，那税务机关一旦发现企业有让员工让发票抵工资这种行为的，那么他是分情况处理的，
那根据我们前面所讲的这样，我们就知道，不管是对我们企业还是对我们员工个人而言，这种发票抵工资这种行为都是有风险的，尤其对于企业而言，风险是更大的，那企业应该怎样去把握，把这个风险降到最低呢？这是我们第二部分要讲的内容，在这里我也给大家提点建议，提供在大家参考，首先呢
我们简单来举一个例子
所以说啊，企业你是可以合理的来安排员工的月薪和一个年终奖的分配比例的，给员工进行一个个税的筹划，那这样对员工也是有利的，那第三个是什么呢？
那这样的话，你就能减轻你涉嫌虚开发票的风险了，好了，那讲到这里呢，我们这节课的全部内容就给大家讲完了，我们也希望大家呢，在避税的同时，一定要合理合法，避免给自己带来不必要的麻烦，那今天的课程就讲到这里了，也请您继续关注我们后续的一个课程，那谢谢大家，再见！