你好,我是佛山某一小公司的职员,在此公司已经快一年半了,现遇到一些困难不知如何处理。现在刚发现怀孕2个月,也告知公司此事。
1.因为身体问题请了五天假安胎,今天回来上班,人事部的人就婉转甘向我表达叫我辞职的意思。由于是小公司,所有职工都没签劳动合同,不知如何保障自己权益？
2.我跟公司说,我现在没问题可以继续上班。但公司说,如果请多个人帮手,就太多了,那就可能不需要你。另一个因为广交会快到了,到时工作会分配一下,你的工作量也是会大的,到时你自己是否能承受得了。说了的这两点方案,意思也是不想我留在这里工作,怕我以后请假或休产假会影响公司。
公司7月份先开始帮我缴纳社保费用，并且是全额支付的社保费用。我已经在此公司工作了有一年零3个月有多的时间了，是否可以要求公司补买之前一年多没买的社保？
3.怀孕期间，公司是否可以以各种理由辞退孕妇？
您好！现就你的问题回复如下：
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2. 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
3. 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。
如您发现用人单位有违反上述规定的行为，可前往用人单位所在地的人社部门进行举报投诉。
2012-07-27 11:47:52