本人在星火教育佛山分公司工作，因有事处理提前办理了调休手续并得到了公司领导的批准，但恰好我调休那天公司安排了员工季度考试，并规定考试不及格要乐捐，而且上级主管连带处罚。后来才知道请假或调休等原因缺考的一律当零分处理，也就是要乐捐，并且员工要负上上级主管那份钱，请问这样合法吗？
您好！
《广东省工资支付条例》第十五条规定，因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
《广东省劳动保障监察条例》第五十一条规定第一款规定，用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。
据您所述，请您前往用人单位所在地的人力资源和社会保障部门进行举报、投诉。
2015-04-08 10:26:36