说个事，也算是我自己的事情吧，现在本人怀孕五个月，上班中，另外一朋友，孕6个月，讲的就是她的故事，也算是我需要了解的。
我朋友在一家服装品牌公司上班，怀孕前主要负责培训督导等市场部工作，怀孕后出差几率降低，领导给划分了南昌片区协助管理，另外加上做做后勤等，比如策划类的新品发布或者说培训资料啊之类的，感觉工作比怀孕前琐碎了多了起来。
朋友怀孕后公司没有辞退她，但是也没有特别关照她，该休假的休假，一月四天，完了多休息的按天数扣钱，而且，朋友的工资自从怀孕之后就比之前莫名的减少了好几大百，不管休没休。
这不是重点，我想说的重点是关于产假这个，公司说按照国家的规定走，晚婚晚育就三个月，朋友问了一下说假如医生说不适合上班怎么办呢？外省的另一家分公司有三个产妇都请假了半年！隔壁经理就抨击，我们这家分公司就这个习惯，跟其他分公司没有关系，而且你才来公司半年多就结婚生孩子，有三个月都不错了！并且行政部告知，除去三个月产假一天假期都没有了！公司不允许请假！而且休产假期间没有工资！
小言相当不明白这番言论的意思，因为我自身也是产妇，所以查阅了相关资料，百度上是这么说的“职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。”
不是说任何公司不得以任何理由强制孕妇上班么，那为什么不能请假？说要么就辞职？那公司算不算变相的强制产妇辞职？而且说产检这个不能算请假，算是劳作时间，但是朋友多休息一天都扣钱，这个怎么说？而且朋友的确是购买了生育保险，但因为缴费不到一年么有生育津贴，那用人单位该不该承担？
关于产妇这些个问题要怎么维权呢？
找警察叔叔吧
觉得不靠谱啊哥哥，就这样就警察局了也太随意了吧
那就申请维权
百度下载个模板写好移交 劳动仲裁委员会南昌八一广场 有东湖区劳动仲裁委员会需要出示工作证明的哦
哦，这个应该可以哈，不过需要证据吧应该
在国内如果不是在外企的话，可能享受不到这种待遇哦
但也太离谱啦，请假都不许额，难道说一定要累死在岗位上么
我也需要科普一下 不过话说 私人企业就更别谈了吧? 国企或者外企神马的~
基本的还是应该有……
其实有蛮多企业都是这样的
嘿嘿，南昌好少有这么好待遇的企业了，你怀孕了，干不了活，还想拿工资，老板肯定是想，美着你，不辞退你，就变相的逼辞你。反正是不会为你怀孕着想的，你又不是怀的老板的孩子。哈哈。。。在中国你想要维权……？还是别伤了身子和宝宝吧。。
孕妇不能做室外的工作，不能做体力工作，产假是三个月，只发基本工资，不管什么单位，孕妇是可以挑选工作的，产检开医生证明是不算请假的，单位是不允许阻止的，你是私人企业更好说，劳动仲裁他要赔很多钱的，
只要有工牌就行，没有工牌的有人证明也行 工作中文件签名都可以，只要能证明你是他单位员工就行，这个我有经验，有不懂的问我
“职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。”
这句话应该这么理解: 一是产假不得扣工资(至少发基本工资或者合同工资),二是产假享受生育津贴或医疗费用报销,就是说生孩子的费用可以报销部分,甚至还有部分津贴.
通常情况,第一个方面各单位都是执行的,不执行可以投诉可以上诉(但如果在企业,可能产生的结果就是, 官司赢了,脸皮破了,职位丢了);第二方面大部分单位也是单位给予部分医疗费报销(不会全部),或者可以找医保报销部分,现在哪怕是农村的,新农保还给孕妇生产报销300-400块钱呢
表示如果你确实想维权后辞职走人的话，就豁出去维权吧。说真的，工作半年后就结婚休产假，老板确实很郁闷。别说是市场经济下的私企，就连我所在的国企老板，也会因此而非常不高兴！事实就是这样，换做你是老板，你会做何感想呢？所以，很多企业不招女生，或是规定入职后3年内不许生孩子的所谓“歧视政策”，虽然也令我鄙视不已，但也确实事出有因。
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在江西很多企业都很不正规，都是有法不依，你去告他，你有那个精力吗？企业还要恐吓你他那有人
有用吗？嘻嘻。。你的名字好屌呀
我想吐槽的是，这就是南昌企业。。。
维权吧，虽然不知道有没有用，劳动仲裁申请好像是在榕门路还是哪里。这种东西按沿海地区绝对是要赔偿的，但是在南昌。。。好吧我真不知道有没有用，期待后续好的答案