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一年一度毕业季已过，以百万计的毕业生纷纷迈入社会，寻找人生中第一份工作。然而年年提年年热的“大学生就业难”的话题，今年同样是热度不减。另外，我们不难发现“用工荒”一词在近两年也慢慢出现在新闻里。全国用工缺口总计二十几万人，而未就业的、仅大学毕业生就有几百万之多。一边是找不到合适的工作，一边是招不到合适的员工，为什么“用工荒”与“就业难”如此矛盾地存在于中国，并且愈演愈烈？我们来细究一下“找工慌”与“用工荒”这一矛盾的背后，又凸显出怎样的问题？
求职学生方面：今年高校毕业生比去年增加了47万人，他们就业的主渠
道将是基层和中小企业。在专业性工作领域，没有一定技术不可能找到合适工作；而业务员、文员领域已经有些饱和，包括毕业生等大多数求职者都冲着这个来，僧多粥少，找工作又如何能顺利？找的工作不合心意，待遇不满意，既浪费时间又浪费精力。
几百万即将毕业的大学生也知道好的技工挣的比白领多，但说实话，一是学校没教这些技能，二是不愿意上了大学回头再去做工人。念了这么多年书，如果最后找了份专科生都能做的工作，这样的结果还是让人没法接受。最后高不成低不就，难以就业。
二、招工企业方面：
随着经济转暖，技工荒已经成为一个长期存在的问题，行业发展的速度比市场提供人才的速度要快得多，同时企业产业升级要求劳动者素质也要相应提高。 新的时代里，以往的经验未必适用，但科技与人才却是永恒的主题。企业对工人的要求除了能吃苦耐劳外，还要求他们能掌握一定的工作技能，有一定的文化知识，更要正确理解现代的管理理念等等。
在一项对600家制造业企业招聘信息的分析中，其中40%以上的企业要求应聘者有技工证；同时我们还对5000名农民工进行问卷调查，发现只有10%的农民工有技工证。”技术人员需求量大增，而市场提供的成熟技工量却停滞不前。国家提出产业结构升级，现在来看，最该升级的其实是人才升级、培训升级和就业升级。
专家认为，在劳动力输出地要对求职者进行完整的培训，院校则要开设与大学生就业关系更密切的课程，政府和企业则应该完善培训的阶梯，实现就业的升级。只有这样，“找工慌”和“用工荒”这组矛盾现象才有可能得到缓解。
中国职业培训网提醒各位大学生“毕业即失业”并非危言耸听。与其事后自怨自艾，不如事前做好职业生涯规划。首先明确自己想要什么，多看看社会需要什么样的人才，这样自己比较能找到方向。建议多找几份工作，自己可以有多种选择。不要局限大学生招聘，社会上也会有适合的工作。最后还是要多充实提高自己，让自己不断进步，在未来的生活道路上才会不断前行。
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