尊敬的省领导！你好！我是浙江省岱山县金海重工一名外地农民工，在金海重工工作已近十年，07、6月入司，现公司不景气，数年内公司现今已进数千员工，2015年7月我老婆被公司以考核办法裁员赔偿，按照劳动法有关规定赔偿以每年一月工资加绩效赔偿合理，2017年公司又以考核办法选择末尾淘汰制，后百分之五强制解除劳动合同，后百分之五到百分之十面谈降职降薪，不同意的解除劳动合同，公司以协商名义赔偿全额的50%，无视劳动法，现我们数百名员工已去了县劳动局，和信访局，还是无果，公司知道后，通知我们脱岗培训，不同意的做旷工处理，旷工3天开除，令我们无法应对，所以我现把这问题反映给领导，希望领导能重视我们，为我们主持公道，调查此事，
你向浙江省统一政务咨询投诉举报平台（省长信箱）写信反映岱山县金海重工股份有限公司利用脱岗培训的方式变相裁员，来信希望公司按照劳动法约定的赔偿方式解除劳动关系信访事项，该信件于2017年2月9日转送至我局。经调查核实，现答复如下：一、主要诉求金海重工股份有限公司利用脱岗培训的方式变相裁员，希望公司能按照劳动法约定的赔偿方式解除劳动关系。二、调查核实情况经我局调查核实，金海重工股份有限公司目前仍处于与员工协商解除合同的阶段，若员工不同意协商解除合同，公司也不会强制解除，按照公司的规章制度规定对考核末尾的员工进行脱岗培训。三、答复意见公司实行考核制并对考核末尾的员工进行脱岗培训为企业内部人事管理规定。若不能与公司协商一致解除劳动合同或者对解除劳动合同的经济补偿金有争议的，建议通过劳动仲裁或诉讼途径解决。经办人：於国君 联系电话：4477413
岱山县人力资源和社会保障局 2017/02/09