每个人对工作，不可能从一而终，有的人会频繁的换工作，究竟是什么原因呢?难道是人们这山望着那山高主动跳槽的，答案是否定的，不完全是，下边听听我的一位朋友是怎样说的吧，他曾经换过十多份工作，对一些企业的规则他都已经很熟了，据他说在他换过的这十几份工作中，最能让他留恋的还是私企。
国企国企的门槛很高，有些甚至需要考公务员或研究生以上学历，国企的福利待遇也较好，逢年过节或者是到年中，都会有很
多的福利。人都是有追求的，都向往好的方向发展，俗话说，人往高处走，水往低处流。但是国企有一个弊端，就是你无论多么优秀，晋升是按资历来的。也就是说即使你的同事，他没有能力，但是他比你早进入这个公司几年，或者是更长的时间，那么在，有晋升机会的时候，首先上面的领导优先考虑的是他，而非你。所以我选择了辞职，因为在这个企业里，我感觉不到自己的一个发展，我觉得能力就是应该趁着年轻体现出来，这样才是我想要的一个生活。
外企
进入外企的话，首先来讲要根据你的工作岗位而定门槛高低。当然外企同国企一样，福利待遇也是超好！而且外国人比较开放，晋升来说，一般是靠能力的，所以在这个企业里，我得到了一个发展，但是，我没想到的一个问题，又出现了：当这个企业的国家，遇到金融危机或者金融风暴的时候，首先来讲，他唯一能减少公司成本的就只有一条路就是——裁员。
首先考虑的就是非本国家在职人员，也就是我们中国人，当然他们会，可能，得一笔费用，但是，对于这个工作，来说是一个很不稳定的因素，不知道哪天就会轮到这个事情发生，所以我光荣下岗了。
私企
私企一般都是老板看重员工的能力私企一般都是老板看重员工的能力，你的发展就会无限量的放大，私企的老板只会关注一件事，那就是这个人能不能给我赚钱，能不能为公司创造效益？但是私企的，福利是不如国企和外企的。在私企里，当员工，工作还有一点好处，就是，他不会像外企一样无情的裁员，在你未犯重大过错的时候，私企的老板是不会轻易的裁撤员工的。因为大多数私企的老板都是自己，创业出来的，打拼出来的，所以有一大部分老板是非常体恤，员工的处境的。所以我现在选择了这家公司。我觉得自己的前途一定会随着我能力的提升而变得越来越宽阔的。