有个投票贴，在讨论是高月薪低年终奖好？还是低月薪高年终奖好？我个人来讲，宁可平时工资高点的。
现在的钱，又不值钱，平时发个2000，过年发2万，又有什么意思？平时用的扣扣索索的，一点不爽快。物价上涨，先拿到钱，这钱升值潜力就越大。而且有这个钱，我不会自己去存啊！平时存一年，利息也不少呢！
况且压着年终奖年底发，还有风险呢！万一公司中途倒闭或者高层改革，可能连一分钱都拿不到。这个安全系数太低了。
如果再碰上公司今年效益不好，说好的估计还达不到呢！年终奖这个东西，本来就没有强制规定的，也不可能白字黑字写下来的。
所以，我宁可平时多拿点工资，年终奖少点就少点吧！至少安心。而且就算有跳槽的打算，也不至于损失太大。
我们也是这样的，敢怒不敢言
有道理，年底拿的多所得税要多少啊
怕的就是你们跳槽啊，都是套路
呵，你宁可/，是宁可而已，
现实是你拉尿没有卵主意。
老板不是傻瓜，平时你拿光了，万一那个啥，你跳了，老板没压制你的手段呀。
因此，洗洗睡吧，你宁可把想法到梦里
你想的美，老板比你会算计。
这算是年终奖吗，这本来就是你的工资，年终奖是另外发的
老板的伎俩，你想怎么样都没用
支持楼主的想法，不过现在好多企业都是这种套路，没办法，想跳槽的走不了
都是这样想的，年终奖可以一分步法你，工资少了不行
老是有亲戚朋友问我年终奖拿了多少，我说四五千，他们都笑话我太少，其实我是月月清的工资，说白了就是不给我，我也不会有争议，而且跳槽也不存在劳资纠纷。而有些亲戚朋友月工资拿个2-3千，年底拿个五六万，其实一年算起来还真没我多，不过唯一的一点是他们存的住钱，我月月清，月月光。
什么时候你当老板啦，你给员工工资高一点，不要发年终奖。
谁说不是呢？霸王条款
绍兴要是都是这样的企业，那也不用指望城市强起来。这样的企业也不可能做大
在绍兴这种企业不要太多啊。
基本上都是这样的
支持楼主的观点拿到手的才是真实的 不然都是虚的年终奖这个东西是虚的 他 想给你多少就给你多少反之他也可以不给你
落袋为安
月光族还是少发点
每个人月平均发能降低所得税缴纳数，平时扣扣搜搜年终奖发个大包有利于你家庭存款余额增加
老板都有小算盘，嘴上说得好听平时发少点降低个税，年底补足，其实还不是想员工走了可以不发钱
楼主的想法是对的
既然你都想到平时发钱的好处了，公司能不想到么？
你单位真好，给老板点赞。这么好的单位不多了。