手机尾号为8810的手机报读者：我是80后独身子，在一家省属企业上班，老婆无工作，我们两人婚后育有一子 。单独二胎政策出来后，我申请拿到了准生证，第二个孩子在5月份诞生了。根据计生政策我可以享有陪护假，我的直接主管批准了我的假，但是假完了回来上班，单位通知我说上一级主管说我不符合企业规定不能享有陪护假，要按其他假种核算这就要涉及工资和奖金的扣发问题。我想咨询我现在该怎么办？
根据2013年9月宜宾市计生委发布的《婚假、产假、护理假、节育手术假休假规定》：
（一）婚假
男方达到25周岁以上、女方达到23周岁以上晚婚年龄初婚的，休息按婚假（5天）增加婚假20天。
（二）产假
1、持有《生育服务证》的初婚女职工，达到24周岁以上晚育年龄生育第一个孩子的：休息按产假98天（其中产前休息15天；难产增加15天；多胞胎生育的，每多一个婴儿，增加产假15天）增加产假30天。
(三）护理假
男职工的妻子达到晚育年龄并持有《生育服务证》生育第一个孩子的：给予护理假15天。
经咨询市计生委和某县计生局，“单独两孩”政策实行之后，还没有对二胎、产假和护理假做新的规定。根据之前”男职工的妻子达到晚育年龄并持有《生育服务证》生育第一个孩子的：给予护理假15天”的规定，妻子晚育生育第一个孩子，男职工有15天护理假，生育二胎护理假没有作规定，男职工是否有护理假要看各企事业单位自身的规定。