张老板在广东开了一家环境工程公司，主要生产企业环保控制设备，用他自己的话说公司也是属于高新技术企业。不过他近段时间来遇到了一个大麻烦，公司生产员工们联合起来要求涨工资，可公司产品利润就只有那么多，给车间全体员工加工资压力太大，这个问题让他寝食难安；但他运气好，碰到了救星，张老板决定彻底解决员工们闹着要涨工资的事。
老板的烦恼，员工要涨工资闹的烦于是，他通知全体员工到公司食堂开会，商讨涨工资的事。起初员工们听到这个消息的时候欢欣雀跃，认为老板一定会给他们加工资的，都按时按点的到了食堂等着老板给他们一个说法。
当张老板走上讲台看着下面黑压压的一片，他没有直接说工资的事，而是给在场的所有员工讲了一个故事。他说，“大家都知道唐僧师徒四人取经经历千难万险，始得成功。尤其是唐僧的三个徒弟，为取经大业都立下了功劳。如果把唐僧比作是企业里面的老板，把他的三个徒弟比作员工，现在唐僧要给其中一位员工涨工资，我想问问在座的各位，你们会给谁涨工资？”张老板说完望着下面的员工等他们讨论发言。
老板唐僧该给哪个徒弟涨工资？台下的员工们叽叽喳喳相互交头接耳议论起这个故事。有的员工说唐僧应该给孙悟空涨工资；有的说应该给猪八戒涨工资；有的说应该给沙和尚涨工资；有的说应该按功行赏，谁的功劳最大就给谁涨工资。议论到最后，绝大多数员工都形成了一个共识，就是如果只能给一个员工涨工资的话，那么应该是孙悟空了，因为他能力最强、功劳最大，取经的路上起的作用最重要，按照公平合理的原则，唐僧应该给孙悟空涨工资。当张老板听到员工们这么说，他会心的笑起来。
张老板趁机对员工们说，“我们的企业就跟这唐僧师徒四人一样，现在你们都要求公司给你们涨工资，自然有你们的道理，而且现实生活成本确实较高，你们的要求不算过分。但平心而论，公司的工资水平在社会当中处于平均水平，不算高也不算低，比上不足比下有余啊。公司的利润没有多大，如果一次性给上千号人涨工资，涨多了公司要垮掉大家都没饭吃了，涨少了大家觉得不过瘾不痛快，我真是左右为难啊！”
涨还是不涨，都是问题，当老板不容易“既然员工们都要求涨工资，那么我想问问大家，刚才的唐僧给三个徒弟涨工资的故事，绝大多数人都认为应该给功劳最大的孙悟空涨工资，那么大家设身处地的想想，在座的各位是不是都是孙悟空式的人物呢？客观的说不是的，并非是否定大家的能力，而是确实我们绝大多数人都是普通人，能耐就只有这么大，你们一上来都要求涨多少多少工资，可你们有没有感受到企业的生存压力，有没有觉得自己像孙悟空一样不可或缺？”员工们听后一片沉默。
张老板见状，话锋一转，说道，“今天是谈涨工资的事，当然要有人涨工资才行。现在我宣布，给企管部的员工张天工资翻倍。”大家听后一阵哗然，只听张老板继续说道，“为什么不给大家一起涨工资，为什么要给小张一次性工资翻倍的涨呢？因为就在前两天，小张为公司拿到了真正的高新技术企业认证标志和环保工程行业最高等级认证标志以及一次性为公司申请到了专项补贴80万现金。这些成绩都是小张一个人花费了半年的心血取得的，他是一个小职员，但他的功劳大过在座的各位，所以要给他大涨工资，不仅如此，我还要升他的职。如果你们都能为公司作出这样的贡献，不用你们说我就会给你们涨工资的。”
听老板的话，努力工作张老板望着下面的员工，缓缓的说道，“请在座的各位说出自己的功劳和成绩，说的有理有据，就涨；如果说不出什么出来，大家还需要继续努力工作才是。各位以为如何？”说完，老板环视了一圈下面的员工，没有一个人说话。
会场沉默了十来分钟，最后还是员工们自己表态暂时不加工资了，要求继续去工作，张老板满意的点头同意。
这是我亲身经历过的一个职场趣事，它清楚的告诉大家，要想拿高工资，就要有能力、有业绩，道理就是这么简单粗暴。