一个人具备某种执着的精神后,可以完成看起来似乎无法完成的任务。一个团队在具备某种精神后,也可以创造令人惊叹的奇迹。所以,一个团队最宝贵的就是团队精神。
团队精神的主要含义就是协同合作。具备团队精神的人,能够自觉与团队成员进行配合,从而确保团队目标有条不素地实现。作为团队的领导者,在形成团队精神的过程中起着重要的作用,所以,领导者要带头树立团队精神。树立团队精神的方法有很多,适合自己团队的才是最好的。所以,领导者一定要带头摸索怎样才能培育好团队精神,比如为员工树立明确的目标、注重沟通与协调、树立全局意识等。
企业的核心竞争力是什么呢?能够成为企业核心竞争力的,必然是不能被复制的。很多企业对自己的核心竞争力会有不同的理解,可能会选择人才、技术、管理等,但我们在研究后发现,真正可以作为企业核心竞争力的是团队精神。人在没有精神后,就会走下坡路;企业在没有团队精神后,所得到的一切也将随之而去。
我们在塑造团队精神时,难免会走些误区，就像人在成长时，在某些阶段也难免要经历一些误区。所以,我们在发展过程中,如果发现了一些不利于团队成长的危险信号,就要及时处理,决不可姑息纵容;在对一些团队精神概念的理解上,一定要正确理解,让团队精神的正能量激发出每个人无穷的潜力推动团队的持续发展。
管理箴言：
◎公司的核心价值观即是最有利于公司使命与宗旨实现的价值观。
◎人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业;智慧、双手、力量结合在一起,几乎是万能的。
◎自始至终把人放在第一位,尊重员工是成功的关键。
◎危机不仅带来麻烦,也蕴藏着无限商机。
◎21世纪,没有危机感是最大的危机。
◎造就一个优秀的企业,并不是要打败所有的对手,而是形成自身独特的
◎竞争优势,建立自己的团队、机制、文化。
◎如果圆规的两只脚都动,永远也画不出一个圆。
◎人生的寿命用时间计算,人生的价值用成就衡量。
◎做好了,才算做了。
◎万夫一力,天下无敌。
◎若不团结,任何力量都是弱小的。