在校期间，有没有经常看到ctaia，机器人培训，cad，二手车评估师...各种证件培训宣传，xx个月，xx点钱，就能包你找到月薪过万的工作。还是签约，签约，签约噢！
有信的可以继续读了，文章仅是揭露，吐槽。有兴趣从事这门技术的请忽略本文。
今个先唠唠第一个：
机器人培训。即将迎接工业4.0的到来，机器人代替人工在制造业的趋势已经不可逆转，也正为此，各种培训机构诞生，铺天盖地的宣传高薪就业机会。负责任，有技术背景的培训机构自然是少数，难免出现一些滥竽充数的机构。他们不在乎这个行业到底能有多深的技术可挖掘，多少所谓的高薪机会，反正他们可以赚到钱，美其名曰为制造业培养技术人才。
下面，我只谈工业用机器人，不要跑偏。
机器人培训具体是什么机器人培训包括很多类型，目前宣传最多的是应用工程师，调试工程师。其它机器人涉及的岗位还有软件工程师，伺服算法工程师，电气集成工程师等。
应用工程师和调试工程师基本工作职责相近，也是机器人行业门槛最低的两个岗位，这也是为什么很多培训机构开设课程的原因，如果是去搞电气集成，算法。技术门槛，聘请技术讲师都是十分困难的。更何况招聘算法，电气系统的企业一般都是中大型技术创新企业，培训结构在不挑选培训学员学历前提下，是无法与企业合作推荐员工的。
举个例子：格力空调的生产自动化产线，技术部门的电气控制工程师会要一个没什么学历仅凭一个培训经历就结业的学生吗？相反，小的培训机构培训一些中专生就可以推荐给一些地方性小企业做应用，调试技术员。
培训应用，调试技术员主要内容如下，与传统自动化调试技术差别不大。1. 掌握iec61131-3标准开发环境和开发语言2. 掌握机器人系统编程语言3. 能够处理数字量、模拟量输入输出4. 掌握运动控制功能，控制伺服电机、步进电机、变频器、伺服压力等被控对象5. 掌握常用传感器及执行部件的电气连接方法6. 掌握tcp/udp、rs232/485、can总线为物理层的通讯协议，包括但不限于modbus rtu、modbus tcp、canopen等所以，不要轻易相信培训学校宣传的机器人技能多么牛叉，上面这些技术在非标行业已经红了十几年了。他们只不过想收报名费罢了。
了解下机器人行业背景工业机器人与我们息息相关，至于培养儿童智力的机器人，严格意义讲没什么技术含量，一些尺寸粗糙的塑料件加简单的伺服控制和传动机构。工业机器人国内自主研发的少之又少，能广泛应用到汽车行业，并达到位置精度，速度要求的，真没听过。目前工业机器人比较知名的是abb，库卡，发那科，川崎。基本被机械加工，自动化集成著称的德国，日本垄断。
机器人主要分几个部分组成：机械传动部分，电气系统，机械手，编程软件。其中除了机械手之外，其余三部分核心都是机器人公司自己提供，我们买来用于制造业使用的仅设计建议的机械手（非标行业常见），以及使用编程软件编辑机器人动作。以上，相信大家能明白所谓的在机器人领域工作具体做什么了吧？
基本与核心技术不沾边，复杂一点的也不过电气控制，以及类似cnc的加工编程。
适合哪些人群： 如果有plc编程基础，电气控制经验，并且有本科学历，不推荐非要去培训机构，我们可以应聘到主机厂的焊装厂，负责焊接机器人调试。企业会给你机会学习，而且是最切合实际的实操学习。
如果大专学历，我建议报名一些有知名度的培训学校，这些公司能给你推荐的最起码也是技术工作，略好于非标行业的机械结构设计，电气工程师。工作体验如何恰好公司有很多机器人工作站，自己也负责过一些，谈体验，说实话一点特殊性都没有。
应用工程师，调试工程师本质上工作内容我可以用一个过程场景来讲：a公司生产汽车仪表台总成。用于组装，检测仪表台的工装设备由b公司负责开发设计并制造。a公司认为人工操作时间太长，且容易犯低级错误导致客户抱怨，再加上人力成本越来越贵，故决定让b为其生产线使用机器人抓取一些部件并安装，代替人工。
b公司接到要求后为a购买了德国库卡机器人，德国库卡将机器人卖到b公司，b公司负责设计手臂端的夹具，并将机器人安装到设备上，送到a公司的生产线。然后，应用工程师整装出差，随设备一起到达a公司的生产线。通过库卡机器人支持的编程软件，编辑机器人动作，使其能够按a公司要求，精准，快速的抓取部件。经过几天的反复调试，最终完成动作编辑。b公司的工程师完成这个工作后，短暂休息，又去c客户公司，继续完成另一单生意。......以上岗位，常见在非标行业或纯机器人代理公司。
还有一种略舒服一点的体验，比如主机厂或者零部件公司内部的机器人调试工程师，因为属于公司内部技术人员，不需要长期出差。相对来讲还算舒服一些，但技术含量，并不高。在我们公司，很多人只是兼职掌握这个技术，包括我。真的是高薪吗高薪？制造业除了新兴的bms，无人驾驶领域，哪还有高薪？
如果有，请别告诉我那是长期出差的补助+加班费。
看底薪啊！！！
今天在知乎看到有人吐槽，真理：越是复杂的工资结构，待遇越低。貌似很有道理，曾经我在某自主主机厂时，一份3000元的税前月薪，竟然分了大概7项，反正基本工资很低，这样子缴纳五险一金公司少承担很多。现在的外企，干脆利落，就只有一项：基本工资。看下图，在一线城市，4000-8000的薪资，底薪可想而知，所谓的高薪在哪里？
我猜不出意外是你的公司报价时从客户多要的那些出差及加班成本吧。
醒醒！
如果一家汽车公司要求这门技术，基本也是基于学历门槛限制。更何况花钱学了这个，意味着定岗时你可以指定去做，如果你没兴趣怎么办？培训的乐趣可不等同于你会喜欢长期去做。